「追隨自己的激情」是個糟糕的建議，因為對于大多數(shù)人而言，并沒有一個實現(xiàn)存在的激情等待被發(fā)現(xiàn)，然后去和某個工作相匹配。
那些從事有著吸引力職業(yè)的人是通過讓自己在某些稀缺而寶貴的方面有所擅長，積累「職場資本」然后再兌現(xiàn)為成就事業(yè)的特質(zhì)，從而開創(chuàng)一番事業(yè)。
「激情思維」
關(guān)注世界怎么給你帶來價值，讓人陷入含糊且無法回答的問題，導(dǎo)致長期的不滿，并讓人不切實際地幻想還有更好的工作。尤其是初級職位，職責(zé)上不會被分配太多有挑戰(zhàn)的工作和自主權(quán)。大多數(shù)職位是讓你「去換桶水」而不是「去改變世界」。
「工匠思維」
以產(chǎn)出為目標(biāo)，關(guān)注自己給世界帶來的價值。要求你不要以自我為中心，不要去擔(dān)心工作是否剛好合適，而是要俯下身子、努力讓自己優(yōu)秀起來。沒人欠你一份好工作，你要自己去爭取，而且這個過程不會一帆風(fēng)順。
把「我的工作是真正的激情所在嗎」這個問題放在一邊，將注意力轉(zhuǎn)向如何讓自己變得「優(yōu)秀到不能被忽視」上。一直琢磨「如何才能變得更優(yōu)秀」這個問題，別人自然會找上門來。不關(guān)注這個問題，你就會被別人甩在后面。
職場資本
「工匠思維」適合積累職場資本，即個人所擁有的、在職場中屬于稀缺而寶貴的技能，是職場的關(guān)鍵通貨。
職場本質(zhì)是做價值交換，你需要能產(chǎn)出有價值的東西，作為交換才能在事業(yè)里注入創(chuàng)造力、影響力和自主力等成就特質(zhì)。這些特來自職場資本交換，而不來自于工作和內(nèi)在激情的匹配。你不必對是不是找到了自己的使命而感到焦慮，幾乎任何工作都可以發(fā)展成一份有吸引力的工作。
不適合「工匠思維」的工作特征：
無法讓你發(fā)展稀缺而寶貴的技能
工作所關(guān)注的內(nèi)容無用甚至對世界有害
工作迫使你和非常不喜歡的人在一起
刻意練習(xí)
偉大的成就不在于天賦，而在于在正確的時間、正確的地點積累大量的練習(xí)。 --《異類》格拉德威爾
刻意練習(xí)，把時間花在重要的事情上，而不是緊急的事情上。
刻意練習(xí)的步驟：
1. 判斷自己處于什么資本類型
「贏者通吃」型只有一種資本，多人都在爭奪，需要關(guān)注核心能力；
「拍賣」型結(jié)構(gòu)松散，多種資本，每個人可以形成獨特的定位，尋找自己已經(jīng)有積累的資本。
2. 定義優(yōu)秀，明確目標(biāo)
3. 突破舒適區(qū)、尋求真實反饋
如果沒有感到不適，容易卡在平臺期。我們很容易假設(shè)自己做完的事情就是足夠優(yōu)秀的，然后把它從待辦事項上劃去。犀利的反饋才能讓你把注意力重新放在那，繼續(xù)取得進步。
4. 要有耐心，資本獲取需要時間
--《優(yōu)秀到不能被忽略》卡爾·紐波特
