情景一：
兩個星期前，正忙著聽直播做筆記
家人：“怎么最近老聽面試應聘的東西？你又不是要找工作。”
我：“額，最近聽課恰好是講這個專題，然后小組里也討論......”
情景二：
今天，正忙著測試，突然幾頁紙伸到面前
人事：“這是應聘者的簡歷哦，正在會議室等你面試。”
我：“？？？”（一臉懵逼）
然后匆忙看了下簡歷就上陣了，毫無準備。
接下來，我的內(nèi)心幾乎是毫無波動地，很平靜地完成了面談，給領導發(fā)送了面試總結和建議。
是的。得益于百人計劃。
雖然毫無準備，但是該審查什么點，該如何提問，該得到什么預期答案。所有的面試用例，都已經(jīng)在兩周前寫進大腦，此刻直接點擊“執(zhí)行”。真夠幸運。
因為是第一次面試他人，回看過程確實很多需要改進的地方，但是基于沒有怯場，決定給自己一個PASS。
命運就是這么調(diào)皮，越是不曾去期待的，它越會讓你去遇見。如果正好有所準備，甚好；如果沒有準備，勇敢體驗一番也不錯，不論成敗。
所以，當下有什么想法，走自己的路，讓別人去說吧。誰知道，命運哪天就如此特別地回應了。
總結第一次面試官經(jīng)歷值得肯定之處：
1. 了解測試小組當前的人員狀況，需要補充何種人才
2. 了解招聘崗位的職位要求
不足之處：
1.缺少成熟干練的氣場
2.未向應聘者介紹企業(yè)文化，未起到宣傳公司、推廣公司的作用
3.未做到不露聲色，讓對方猜不透自己的用意
4.未做到摒棄個人喜好、公正地去判斷對方能力與崗位的匹配程度
……
規(guī)避措施：
1.回看之前專題分享的筆記
2.利用碎片時間拓寬管理方面的知識面
感謝：
百人計劃的好友給了我建議，珍惜。
