各位老鐵晚上好，歡迎收聽夢想電臺，我是主播小靜，與你分享保險相關的知識。今天我們來聊聊父母應該如何給孩子留下財富。
記得之前李笑來老師說，我們每天努力工作，為了積累財富，當完成了財富的積累后，我們還要進行精神和財富的傳承。做父母的努力給下一代留下一定的財富，讓他們在我們的基礎上更上一個臺階，有更高的追求，這是正確的選擇。
我們給孩子留下不同的財富，孩子就會擁有不同的人生
如果你給孩子留下了一堆房子，孩子也許就會變成房東，靠租房子過生活；
如果你給孩子留下了一堆股票，孩子也許就變成了股東或者股民；
如果你給孩子留下的是企業，孩子就不得不努力學習企業管理；
如果你給孩子留下的是豪車，或許他就會去飆車；
如果你給孩子留下的都是現金，孩子就不得不學習理財；
如果你給孩子留下的是保險，他也許就學會了愛，學會了責任，學會了安全感的重要性
所以如何分配財富真的需要用心去研究。即使我們自己生的孩子，你也不要冒著風險去考驗他們的人品，如果考驗失敗，讓我們絕望怎么辦呢？
生前分配有風險，死后分配也會有糾紛，那我們到底該怎么辦呢？
其實保險就給我們提供了一個很好的解決方案，保險的作用就是它的指定受益權，我們可以做到生前分配，死后兌現，如有變故，可以更改
《保險法》第三十九條規定，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。
這個指定受益權就類似于皇上有廢立太子的權利，你把握這個權利你就保留皇上的尊嚴。如果把皇位傳出去了，其實即使是皇上也會失去往日的威風。
所以保險的好處，就是確保我們的尊嚴把握在我們自己手里，孩子表現好，按照原計劃進行分配，如果有人表現不好，我們可以調整它的分配份額，甚至廢除他的受益權。
假如一個父親有兩個兒子，在開始的時候他的身故保險金每人分一半兒，就是各占50%。每年進行一次考核，表現好的增加份額，表現不好的降低份額，每年年底公布一下數據，我相信孩子們都會變得緊張，他們會檢討自己的行為，表現不好的，會表現得更加好。我們就這樣不斷調整，到身故之前，也許兩個孩子都一直表現好，最后得到的份額各占50%。這就是我們做父母的一個權力帶來的一種好處。
這就如同企業的老板，如果給員工開工資，月薪一萬，一年十二萬，如果這個工資是固定的，員工從年初就不想努力工作，因為干多干少都一樣。如果你用八千的固定工資，兩千元作為獎金，每個月都會浮動，員工就會有工作的積極性，這就是人力資源的智慧。
當然駕馭財富最終要靠人，所以古人一再強調做人最重要，修身最重要。古人在研究財富傳承的過程中，得出的結論就是“忠孝傳家久，詩書繼世長”，有一副對聯說得好，“修身如執玉，積德勝遺金”。
所以我們在研究財富傳承的過程中，更重要的是教育好孩子，讓他們學會做人。
道德經里說“善建者不拔，善抱者不脫，子孫以祭祀不輟”。當我們把孩子教育好了，又給他們留下足夠的財富，當我們的家族一代更比一代興旺，一代更比一代發達，這就是我們每個人的心愿。
我的分享到此結束，感謝大家的收聽！
