現在的社會中人與人之間的相處變得很快節奏,很功利,說的最多的一個詞是利益,這件事我的收益是什么?這個人可以幫我,所以我要和她多學習,趨利避害當然沒錯,但是快餐式的人際交往,往往丟失了人與人之間最原始的相處之道,就是互相的欣賞,異性相吸,同性相斥,可以快速的和這個人交往,不論他的好壞以及與自己的三觀是否契合,往往快餐式的交往就只會提要求,明目的,所以評價和要求會多,發自內心的贊美就會少,所以即便今天說的是管理,其實換個角度,他在說人與人之間的相處應該多去看別人的長處與閃光點,夸贊與鼓掌是最好的交往方式,被表揚的人會知道自己這個地方原來是閃光點,給予了對方信心。
所以二級反饋很重要,多表揚,正面反饋要多與負面反饋,對于管理者來說也可以充滿信心管理好團隊。