現在的社會中人與人之間的相處變得很快節奏，很功利，說的最多的一個詞是利益，這件事我的收益是什么？這個人可以幫我，所以我要和她多學習，趨利避害當然沒錯，但是快餐式的人際交往，往往丟失了人與人之間最原始的相處之道，就是互相的欣賞，異性相吸，同性相斥，可以快速的和這個人交往，不論他的好壞以及與自己的三觀是否契合，往往快餐式的交往就只會提要求，明目的，所以評價和要求會多，發自內心的贊美就會少，所以即便今天說的是管理，其實換個角度，他在說人與人之間的相處應該多去看別人的長處與閃光點，夸贊與鼓掌是最好的交往方式，被表揚的人會知道自己這個地方原來是閃光點，給予了對方信心。
所以二級反饋很重要，多表揚，正面反饋要多與負面反饋，對于管理者來說也可以充滿信心管理好團隊。
