又到招聘季，你是不是很有感覺？郁悶的感覺。隔壁桌小張跳槽了，新來的小哥看著比自己還年輕。悄悄打聽，竟然工資比自己高了50%，麻蛋～
為什么新人工資高，老人工資低？大道理我不說，咱們換位思考，如果你是老板，你怎么給人漲工資？
1、拿什么來漲？
我坐在這里，在電腦上打“漲工資”三個字，太容易了。但實際上呢？這個是一件非常繁瑣的工作。
首先漲工資的錢肯定是老板當年能多掙出來的，老板不會沒事從自己腰包里掏錢給大家漲工資的，就是說用當年的銷售增加額來作為漲工資的資金來源。你說如果公司下年業績下滑怎么辦？那么漲薪的難度還是蠻大的。
那么還可以看出一個情況來，誰能為老板在未來創造的價值越多，他獲得的工資就會越高。因為老板也想多賺錢，給自己漲工資呢。
2、給誰漲？
老板可能給張三漲，也可能給李四漲，但是如果別人都漲了，而自己沒漲或漲的幅度遠遠小于別人，這時候就危險了。
因為很有可能老板覺得你的能力不夠，不能帶來更多的未來的預期。所以老板鼓勵和保留更能帶來增長的人，會把資源傾斜于這些更有價值的人。
因此如果你想跟隨組織不斷進步，從自身而言確實需要思考該如何努力了。
3、沒漲怎么辦？怎么爭取讓他漲？
我做了大概有十多年的hr了，就我自身的經驗，想要升值加薪，無外乎三點：
1）打鐵還需自身硬
最近有個朋友向公司提了離職，結果沒過多久就找的了接替他的人，而且比他現在的工資給的還低。這說什么？至少他的可替代性和創造的價值沒有那么高。所以，老板也肯定不會花大價錢來挽留他。
所以，如果我們想在老板心中是不可替代的，是重要的。至少，我們要能在自己的工作領域處理和解決一些復雜的問題。要在自己負責的領域，除了自己以外，別人都搞不定。
2）酒香不重要，就怕巷子深
除了自身有料外，還要抓住機會能表現。酒香不怕巷子深，那是上個世紀的事情了。想要在企業里成功，工作占30%，表現占70%。
在我們這個行當里，任何一個模塊都有可能成為總監。我有兩個朋友，一個小Y，一個小T。小Y是做培訓的，在他們公司負責組織了兩次大的培訓項目，自己也講了幾次課，效果不錯，董事長直接欽點做總監，晉升的速度像開了火箭一樣。
小T是做薪酬的，在他們公司一干就是10多年，兢兢業業，天天加班到深夜（注意，此處無任何夸張成分），最近，才提名做了負責人。
是小T業務能力不好么？還是他不努力？絕對不是。他倆職場命運的區別在于，一個人經常有機會露臉表現，并且抓住了機會，得到了老板的認可。而另一個，干的再好，沒人知道……，就更談不上認可和賞識了。
這是我眼前活生生的例子，是否有機會經常去表現和展現，就讓人一下差了十年的光陰出去。所以，想想，該怎么辦？
3）全情投入別抱怨
最后，是我最想說的，既要抬頭看天，也要低頭看路。未來的目標雖然遠大，但還是需要我們認真仔細的做好當下的每一件事情。
老祖宗的話很多到現在已經不適用了，但對“一屋不掃何以掃天下”，我還是特別有體會的。未來可以有理想，但養成耐心、細致、系統思維、追求高質量等這些好的工作習慣，卻是幫助自己達到成功彼岸的唯一階梯。
你說呢？
