老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。說實話，四十多歲了，想換個崗位。我到網(wǎng)上搜索一下，想知道自己還能干點什么。結果大失所望，發(fā)現(xiàn)35歲以后，我們就沒得選擇了。
很多單位招聘，尤其公務員、企事業(yè)單位工作人員招考招聘，一般對報考人員的年齡要求有三道杠，25歲以下，30歲以下，35歲以下。在人口多、選擇余地少，競爭激烈的就業(yè)環(huán)境當中，超過三條紅線要求僅僅一天，都會影響到不少人的職業(yè)選擇。關于如此設定的原因，在沒找到科學合理的解釋之前，我不知道為什么有如此規(guī)矩，姑妄猜之。
25歲以下。按照6歲入學、22歲大學畢業(yè)、25歲研究生畢業(yè)的受教育步伐，對于大多數(shù)人來說，25歲以下也就是剛剛走出象牙塔（至多參加工作兩三年），屬于職場新人。這類目標人群人生觀、世界觀基本形成。青春洋溢，活力四射，心懷家國天下的夢想，有著開疆擴土的野心與抱負。接受新鮮事物快，可塑性強，在他們眼里沒有干不了的工作，是補充新鮮血液、培養(yǎng)新生代的最佳年齡。
30歲以下。而立之年遙遙可期，大多數(shù)人已在社會這所大學校摸爬滾打幾年，積累了初步的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。心智成熟，辦事沉穩(wěn)，有長期而穩(wěn)定職業(yè)規(guī)劃。這類人群就業(yè)目標明確，角色轉換快，適應能力強。假以時日，很快就會成為一個單位的中堅力量。
35歲以下。經(jīng)過十年左右的歷練，在某一領域或者某一行業(yè)有著豐富的專業(yè)積累。在職業(yè)選擇上，有的放矢，不打無準備之仗。這類人群成熟、睿智、理性，敢想敢干敢擔當，在他們眼里，沒有搞不掂的事兒，沒有不能勝任的工作，是宏圖大展的最好年齡。
至于被拋棄的35+呢，這個就有點悲哀了。當然要排除那些已經(jīng)功成名就的大咖們，這些被稱為精英的小眾，永遠沒有就業(yè)之憂。對于大多數(shù)35+的人而言，想換個環(huán)境就有點難，首先在報考條件上就把你拒之門外了，你都沒有和別人一較高下的機會。只好眼巴巴地充當看客，這樣的心情豈止是悲催！
不過，按照老傳統(tǒng)，把35+拒之門外似乎也有充足的理由：第一，過了35歲，就等于站到了40歲的臺階上。俗話說，人到四十不學藝，這個年齡段的人，往往不肯接受新鮮事物，喜歡因循守舊過日子，不想冒險，不敢冒險。體現(xiàn)在工作上，可能會前怕狼后怕虎，顧慮重重，沒有創(chuàng)新精神。第二，35歲之后，自然規(guī)律使然，記憶力衰退，身體開始出現(xiàn)這樣那樣的毛病。工作上，往往會因精力和體力不濟，導致心有余而力不足，影響工作效率。第三，四十不惑，這個年齡段的人，對人生、對社會已經(jīng)有了清醒的認識，已經(jīng)逐步接受自己的現(xiàn)狀，不再為名利所困，愿意現(xiàn)世安穩(wěn)，不想進行所謂的“折騰”。這些人往往依靠慣性生活，盡可能全身心照顧家庭，對上孝敬好父母，對下教育好孩子，享受天倫之樂。
不過，老法子不治少病，凡事要與時俱進，因時制宜。建國初期，國人平均壽命三十五歲。得益于生活水平的提高和醫(yī)療條件的改善，現(xiàn)在人的平均壽命已經(jīng)七十大幾了。現(xiàn)在六十歲的人還個個精力旺盛，何況四十呢！國家不都在準備延長退休年齡了，我們的有關年齡要求是不是考慮改一改了呢？
我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。人生天地間，各種情況都可能會存在。25歲以下就已經(jīng)學富五車并能力出眾者有之，鄧公小平25歲領導白色起義了，35歲以后依然欲大干一番事業(yè)者更是何其多也。花貓，黑貓捉住老鼠就是好貓，年齡之限可以休矣。
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