中國高考報考第一人薛立新教授：企業招聘211、985真相
說到985、211，我們的第一反應是國家重點大學，隨后腦海中出現的就是，好就業、薪資高、能進入國企等等....
這就不由得引出了一個問題，為什么現在的國企以及各大上市公司都喜歡招聘211、985畢業的學生呢？
今天薛立新教授就帶著大家一起來看看各位網友怎么說！
網友一：
對于一個企業來說，“硬件條件”是篩選人才最間接方便的方式。這個硬件條件，包括學歷、學校、獲獎狀況等等。HR手里每天要經過成百上千份簡歷，一個崗位可能有幾百人競爭，如何從這么多人中挑出那個企業剛好需要的人才呢？學歷是最直觀的辦法。成本（工資）相同的情況下，企業當然希望招到更優秀的人。
網友二：
對于大部分學歷不高的人來說，“高分低能”只是一廂情愿的猜測罷了，大學霸都是“高分高能”的。一個好學校就是一個好平臺，985、211院校有很多普通一本二本專科院校沒有的資源。這些資源，既包括師資、科研條件，也包括人脈。說起某某名人的時候他們會說是“我們的校友”，而且這些有成就的校友往往還會反哺母校，捐款捐樓，讓學校的資源越來越好。不排除少部分“書呆子”，大部分985、211學生的綜合能力是更強的。
網友三：
這很正常，不止是國企，很多公司都是這樣。如同你找工作時愿意去個條件更好的公司，那些覺得自己條件還好的公司都希望找到更優秀的學生。
從大概率上講，211、985的學生整體上就是強于專科生，雖然不可否定有個別專科生也很優秀，但是要把他們找出來公司的篩選成本實在太高，得不償失。
在中低端人才招聘時是買方市場，企業少、求職者多，而學歷、學校、專業是很好用的篩選器，公司一般會利用這些標準先篩掉一大批不符合條件的，然后在留下的候選人里繼續選。
網友四：
如今高效擴招，985、211畢業生逐年遞增，很多名牌學校畢業生也不一定有好的工作崗位。
很多畢業生為了拿到北京等城市戶口，從而選擇國企；很多畢業生為了求安穩，從而選擇國企；很多畢業生沒有一技之長，只希望在國企混日子；很多畢業生希望有個體面、輕松、待遇好的工作，從而選擇國企。
因此，國企作為國內解決就業的主力軍，從不缺少優秀生源。985、211等優質學校生源都遠遠超過其接收能力，為何招聘者還要招收二流學校生源呢？就如，清華大學從不缺報考者，為此其只選擇全國頂尖的學生是一個道理。
網友五：
道理很簡單，如果你是企業老總，能招到211、985高校的學生，而且也不擔心他們會來了就走，你選普通本科的還是選985的？
所以說，關鍵是你的單位實力不行，實力強的單位，根本不怕自己門檻高。
有人說普通院校的學生里面也有出類拔萃的，但總體而言985，211高校學生生源質量好，老師質量高，校園軟硬件都強，來學校的名人多，合作機會多，學生的能力眼界都的確更高，對有實力的單位而言，滿足他們要求的比例學生更大，篩選成本更小，因此，很多企業愿意用設門檻的方式減小招聘成本。
網友六：
高考是一次分水嶺，把不同分數的同學進行了篩選，進入到不同的高校學習。不得不承擔，985,211院校的優秀學生比普通大學的概率是更高的。
投遞國企的簡歷自然很多，假如它不設定院校門檻，估計收到的簡歷會非常多，這樣增加了篩選難度跟時間，而假如設定了院校門檻，他們可以只需要從985,211院校畢業生中挑選適合自己企業的就行了，這個大大提高了篩選簡歷的效率。而且企業也不用擔心沒人投，因為即使設定了門檻，這些企業也是名校學生都搶著想進去的。
薛立新教授語
這些211、985大學畢業的學生，濫竽充數的情況很少，再加上能力出眾，手握名校證書，自然引得國企對這類學生大開”方便之門“，正如一位偉人所說“人有多大能力，就要盡多大的責任。”對此，薛立新教授也是深以為然。
能進211、985大學的學生起步點就比一般的學子高，而且綜合素質等等方面也是出類拔萃，這樣說來，國企喜歡招這些學生也是理理所當然的。
