何為比較優勢？舉個簡單的例子，你上大學后發現很多同學比你學習成績好還多才多藝，這時你會發現你原來得學習優勢便不再是優勢啦。
生涯規劃核心的體系其實就是“興趣、能力、價值觀”，很多人對此還是有不少誤解。比如，很多人認為我感興趣且有能力做的事情就是我的優勢，我要拿著我的優勢去謀生去產生價值等等，不能說不對，只能說這是一種忽略社會變化的靜態思維。
一個比我小幾級的校友身上就發生了一件有趣的事情，他呢，學習很好，好到基本上都是專業年級的前三，對于自己的學習是信心滿滿。在找工作的時候HR就問他有什么特長或者優勢？
他說他學習好，結果HR連問三個問題，一個都回答不上來。
你覺得的不一定就是你覺得（這句話不知道你能看懂不）。很多找我咨詢的朋友都是剛上班沒幾年就被借調到管理部門幫忙（留下來的可能性很大），他們就很苦惱，向我咨詢要不要去？
首先領導給你打過招呼了，很大概率上你是要去的，你猶豫的原因無非就是覺得自己學的幾年的專業浪費了。如果你沒有離職的打算，你可以看看同樣搞技術的，需要多久的才能升職加薪，排在你前面的人有多少？如果你去了管理部門，雖然你不是專業出身，但是你讓你去肯定是看上你的才能，你去了如果做得好留下來然后彎道超車。當然了，留下來和回去是要綜合考慮的。
有一個畢業三年的小伙留下來現在已經是廠長助理了，當然也有不適應人際溝通等回到原崗位也成為技術骨干的。
說了這么多，就是一句話：每個人都有自己的相對優勢。比如，你找的好看就是你的相對優勢，你的演講能力比周圍的人好也是，甚至你為人靠譜也是。
不要用傳統的你自認為的優勢去拼搏，那不一定能成功。孔子云：三人行必有我師！你要找到自己的相對優勢，這樣才能為別人提供需要的價值，才能獲得更快的成長（收獲）。
