最近的一個星期了，包括現(xiàn)在，我們都在準備著八月上旬的一個團購約客活動，從開始的沒有人到現(xiàn)在的裁員，其實裁員是很困難的事情。
原本我們覺得自己都很年輕，來的電銷員工們一報年齡都在98年左右，瞬間覺得自己不知道有多老。
01.
開始招聘的時候已經(jīng)進行了第一遍篩選，很有意思，很多人打電話過來的時候都有一種睡不醒懶得說話的感覺，當時就會讓我感覺好像我聘請她過來是件虐待她的事情，所以只能表示感謝委婉說再見。
為什么找工作連一點基本的溝通都沒有絲毫熱情？聽聲音都讓我覺得你很不喜歡我，那我們自然無緣了，原諒我比較看重溝通能力
另外一種是話嘮，她不管你有沒有時間，晚上十點還在追著發(fā)信息問地址問公交，招聘信息就不能再看一遍嗎？不知道位置的話，百度地圖難道不比我的描述來的更加直觀清楚嗎？公交路線，可不可以百度地圖？
很可悲的一件事就是現(xiàn)在很多的年輕小孩變成了伸手黨，有腦子，不用。
02.
我們的計劃是下一次篩選是在第一天內(nèi)執(zhí)行的，招聘信息已經(jīng)約定，第一天成績不好就會被淘汰，成績好壞的分界線是根據(jù)我們正常工作水平定制的，有據(jù)可依。
沒想到第一天就有好幾個遲到的，很無語，看著地圖找路線，結(jié)果跑到了好幾條街之外，然后打電話求助怎么到正確地點。
這難道是被伺候慣了變得生存能力受限？
沒辦法，遲到者就被淘汰掉了，既沒有時間觀念，也沒有基本能力
03.
剩下的就是好的了嗎？
一天下來，有兩個就明顯成績突出其他隊友，客戶質(zhì)量高于正常水平至少五倍，這是每個人根據(jù)自己的認定標注的。
下班之后團隊隊長進行客戶回訪的時候，這些高質(zhì)量客戶完全不是她標注的情況，就是被騙的，一個隨口答應或者玩笑就當成是客戶要來的誠心。
你到底是哪里來的自信呢？這樣有勇氣表達自己的豐厚業(yè)績。
或者是根本聽不出來客戶的語言意圖？
珍惜你們的單純，可惜你們的幼稚。
04.
為什么進行一系列的裁員？
不篩選，怎么樣把經(jīng)費花到有用的地方呢？
沒有哪家企業(yè)是養(yǎng)無用之人的！
你以為自己很勤奮了，其實，你還太『年輕』
