22.31
包裝盒經出樣、簽認并付印，李老板問及提成是拿現金還是轉賬，庶盶認為拿現金帶在身上是個負擔，便寫出自己的個人銀行賬號，李老板叫來財務要求此后凡庶盶的資金一律打進此賬號。
盯著個人賬戶上兩萬多元余額，庶盶開始反復盤算接下來的資金安排，還清兩萬來元的借支是綽綽有余。不過，阿雯又是給存折又是竭力給印單的，若照舊回贈幾百元的化妝品，就顯得有些不合時宜了。在不動用阿雯存折的前提下，回贈貴重一些的禮品是必須的。如此，即或不能還清所有借支，大概也相差無多。
阿雯在新的崗位上進展順利，每次通話基本都是“遠沒想象中的那么難”的延伸與擴展，預計接下來也會一如既往。
想想阿雯所在公司的t籍主管，幾乎每人都有手機，而阿雯尚沒有。專程趕往電子通信商城，手機售價最低也要接近兩萬，這是一名普工四五年不吃不喝才能買的。中文傳呼時下也算流行，價格倒是適中能接受。權衡中突然警覺，手機和傳呼遭遇雪崩似的價格下行，多半一個轉身就大幅貶值。“行不得也哥哥”！
跨進首飾商城，凡赤金首飾的價格都高到出乎意外。挑來看去，面對兩款做工精細帶吊墜的項鏈老是猶豫不決。細聽對品質保障等說詞，認為值得相信，最終一咬牙選擇了相對貴些的項鏈。反復掂量首飾盒，盡管開支超乎預期，但論價值與保值，卻適得其所。
自從阿雯履新以來，作為其人才戰略的幕后策劃和推動者，庶盶明顯感覺到自己又成該廠中高層轟傳的熱門話題。尤其是在印單簽認、送貨等過程中，身前身后受到眾多停步注目的禮遇，所到之處不乏禮讓三先地迎來送往。或許為留下特殊印象，有的人還故意在一邊高談闊論著“人才戰略的操盤大師”、“造就人才的一代宗師”等。
為避免遭意外拒絕，電話中特別強調首次正式邀請聚餐、卡拉ok，獲得阿雯“整個下午都可以”的爽快應邀。
遠遠就見阿雯等候在廠門口，庶盶靠近問詢道：“料必工作還順利吧？”阿雯興高采烈地說：“順利到超乎想象！全廠已開始在盛傳，諸如‘人才戰略就是為每一個成員的知識財富與物質財富雙豐收構筑高效捷徑，就是確保每一個成員的人生價值最大化’等。
“人力資源部所有成員的工作積極性空前高漲，大家都爭先恐后干實事。很多時候，連我都搶不到事做，讓人閑得慌。不少其他部門的主管，已急不可耐地紛紛要求盡快融入到實施人才戰略之中！”庶盶極力贊賞道：“也即是說，雯雯的人才戰略，已迅速在全廠蔚然成風了！”
隨阿雯“先陪我回趟宿舍”，庶盶瞅準時機拿出首飾盒：“請雯雯過目！”打開首飾盒定睛看了看，阿雯滿臉詫異道：“成大款了哈！”庶盶趕緊解釋說：“這些天又是存折又是提成的。僅你所給的存折，就是我十年底薪的總和。哪有不幫著分享分享的道理哦！”阿雯高高興興取出項鏈欣賞起來。
只見阿雯認真裝好項鏈，蓋上首飾盒遞回給庶盶。庶盶心中頓感咯噔一聲，暗自叫苦不迭，不知如何是好。阿雯見狀噗嗤嗤笑個不停地說：“這一身的職業裝得換掉吧！這么貴重的首飾，先幫忙拿著，過會兒還得親手幫我戴上才是啊！”庶盶由感而發道：“我坦白，歷經這場驚恐，感覺與徹底崩潰只差最后一秒鐘的距離了！”
賬面上的資金，即便全部用于還賬尚差兩三千元。不過，劉老鄉處有兩款包裝盒可望近期下單而產生收益。還有阿雯所給的存折，在必要時周轉周轉，反而能避開拒不領情之嫌。
知會所有鐵哥們來個新春團聚，備好糖果瓜子、水果零食和飲料，取光存折中的錢用以歸還借支。盡管還將續欠兩千余元的借支，但面對又一次人生絕地大突圍的完勝，無論怎樣歡呼雀躍都不為過！
