6月9日下午，TODAY便利店即武漢今天夢想商貿有限公司在武大舉行宣講會，被司機在武大校園里面兜兜轉轉了很久，但好在趕上了宣講會。宣講會由HR COCO與二哥（張寧）前后分別講解。COCO講了一堆情懷的東西，二哥也來講了一堆情懷的東西，當然還有一點有用的東西，就是怎么選擇企業，他舉了一個例子，說可以類比填志愿選學校，一看老師，二看同學。其實想想自己的大學生活，恰是這些構成了自己的生活與經歷，甚至是，同學在經歷中所占的比重要大一些。借此引入，二哥說明了下TODAY有怎樣厲害的老師，有怎樣拼搏的同事，其實，平均年齡25已經很好了。畢竟，俺剛剛體會了以下，在平均年齡30幾的地方工作是怎樣的感覺……氛圍這個東西呢，是蠻重要的。
宣講會結束后，二哥出了道題，讓我們去TODAY便利店櫻花大廈店找到他喜歡的酸奶品牌在公眾號后臺回復，如果回復正確就可以獲得簡歷通道。在交給COCO紙質簡歷后，就屁顛屁顛跑去找酸奶品牌去了。和我一起最先到的，還有一位研二師兄，暫且稱做阿宸吧。本想著挨個試，但是想了想，根據已有線索，猜出來了一個。回復正確，和阿宸嘮了蠻久，才想起來應該要先投簡歷的。二哥說的是前10名有效，說的是發送郵件的前十名，不是后臺回復的前十名，差點壞事，趕緊拜托大己幫忙投遞郵件，才算完事。
星期五的宣講會，周末就大概瀏覽了TODAY、便利店、新零售相關的新聞，挑選有用的分析，保留鏈接。周一快下班的時候，打COCO的電話問，被告知說周四合伙人面試。又晃蕩兩天。一邊是看分析，做筆記，周二的時候買了本《零售的哲學》，是分析中提到的一本書，7-11創始人鈴木敏文寫的一些事跡，星期三收到不一會就讀完了。前面看的分析，主要是通過36Kr、虎嗅、零售老板內參、知乎等渠道，討論的東西很多都是相關的，但都比較瑣碎，要連起來一起想，在把碎片的東西整理了之后，再看《零售的哲學》，像是把散碎的招式打成打成有模有樣的武功，有情節，有故事，更好理解了。事后整理的很多有效的工具、管理方式，是如何順應時勢艱難地被創造出來，是理所應當，卻又阻礙重重。帶著這些東西，周四，面試去了。
6月15日，約的早上九點。七點鐘起床，快到9點時候到達湖北科技創業大廈，本來打算留點時間去吃個早飯，也沒有吃。大己一直送我進大門，他就回學校去了。進去是氪空間搞的聯合辦公的地方，基礎設施蠻好。也不知道等了多久，剛好又和阿宸遇見，嘮了嘮。后來被COCO邀請進去面試，一起面的，還有一個成都理工大的研究生師姐。出來面試，真的，隨隨便便就是好幾個研究生，遇到多了也就知道不用盲目的自卑，盡力去展現自己，也盡力去學習別人的長處。
二哥和他的助手一起來，場內算起來一共是三個面試官。先是自我介紹了一下，基本的信息什么的。然后二哥單獨SOLO了蠻久，從他的陳述來看，他是一個蠻自戀的人，或者說，叫做對自己的人生很滿意。接著，讓我們討論了下，決定要不要讓門外遲到的兩位同學加入我們的面試，討論好了叫他，他就審訊那兩位去了。我們仨各說了各的想法，結論佷統一，加入。加入之后，就是非常鄭重地申明了TODAY“準時即遲到”原則。好的，這也算是一個間接教訓。
接著，就是五個人，為期一個小時的無領導小組面試。15分鐘思考時間，45分鐘討論整理時間。最后是10分鐘的展示時間。不知道是不是他們沒有相關的經驗，這是我見過最溫柔的無領導小組面試，大家相安無事，記得之前去面其他無領導小組面試時，戰火硝煙十足，競爭激烈得分分鐘噎得你說不來話。當然，雖然有這樣的落差感，但還是根據自己之前準備的東西，好好思考兩個問題：
1、在武漢開一家TODAY便利店，開在哪里？
2、這家便利店是怎樣的？
很明顯，一個是便利店選址問題，一個是便利店管理問題。就第一問題來看，選址問題，比較簡單的是得出基本的選址指標，難的是得出具體的一個地址，而且具體地址的情況必須符合提出來的指標。指標這一塊大家東拼西湊，給出一個基本框架，選擇問題，貢獻度最大是阿宸，因為他根據對武漢的了解，自己生活中的所見所聞，直接給出了一個很準確的位置。這是很了不起的地方，有想法相對來說簡單，但是把想法很性感地落地那才是很棒的事情。
第二個便利店管理問題，我的思維比較清晰一點，因為除了一些作為消費者能看到一些東西以外，便利店運營管理中看不到的東西也很重要，這些剛好是我在之前收集資料時，比較多設計到的東西。
最后，整理匯報，阿宸負責第一個問題，我負責第二個問題。相對于匯報部分，更有意思的是后面兩位評委，一位是二哥，一位是號稱希望可以將自己大腦復制給別人的臺灣大叔，他們提的一些問題，比如，大叔問的，我們每個人是否贊同把便利店開在酒吧、夜店旁邊這個看法，以及我們五個是如何得出這個結論的……思維過程很關鍵。臺灣大叔提到的一個點，蠻有意思：做便利店生意，就是把不同的商品在不同的時間賣給不同的人群，一個便利店，是一個周圍人群的微觀社會。之后要在實踐中好好想想這個問題。
二哥后面讓我們腦暴了下，便利店還可能開在什么地方。這是他們所希望的，希望我們這幾個還未入行的門外漢，能給出一點不一樣的創新點出來。雖然出了阿宸給的一些意見，但二哥也提到，怎樣創新，也離不開核心的給人提供便利的核心需求。而在我看來，創新是基于精通之后的優化與改善，至少，我屬于那種人，哈哈哈哈。
面試快結束，還有一個蠻厲害的環節，二哥讓我們互相點評下，這是我預料到的環節，看看對身邊小伙伴的了解。當然，我沒有預料到的部分，是他讓我們彼此選擇一下搭檔。結果是只有我和阿宸是彼此選擇的搭檔，這是蠻殘忍但是很雪亮的選擇。這樣的選擇不出所料。同時不出所料的，選擇搭檔的結果大概就是錄取的結果，這在后來也得證了。
明天，所有的錄取者要和CEO春哥來個見面會，貫徹下指導方針吧，也順順摸一摸我們新兵蛋子的情況，我想大概是這樣。不過也不能放松，好好地去準備。
上次在電話里面詢問下COCO姐后面實習的情況，安排的很緊湊很豐富也很嚴格，動不動就匯報匯報，所以，即使真正實習了也要卯足勁，做點實事出來。
剛開始面試的時候，二哥送了我們幾個想法，一是谷底心態，二是要有成長的渴望，今天要比昨天更好一點。還有：想象力就是你的超能力。可以先留著，以做鼓勵。匹配我的責任心、同理心、上進心，勇敢地去創造自己精彩的經歷，智慧地呈現漂亮的結果！
加油！
