權利獨大導致尋租，把權力關進籠子里，增大權力擔負的責任，懲罰的成本大于腐敗的成本，權利要公開透明的監管，國家為什么一直未取消死刑？就是對犯罪的打擊力度亮明殺手锏，讓權利尋租后怕。
利益獨大導致內耗，員工會追求內部公平，部門與部門間也會追求功勞最大化，當某人或某部門享有的不公平利益與其責任權利不匹配時，攀比心理會導致內耗。
責任獨大導致怠工，只想馬兒跑不想給馬兒吃草，管理者甩猴子可能造成責大權小，員工跳一跳也難完成；責大利小，員工沒動力去做。棘輪效應導致目標責任與激勵不成正比。
管理者需要將每個人的責權利清晰明確，制定盡可能公平合理的績效考核制度，隨時調整，輔以馬斯洛需求理論，推動企業可持續發展。
