請停止無效的努力學習
1. 楊絳有言：大多數人的煩惱在于讀書太少，想得太多。前者我是同意的，許多人的閱讀量少得可憐，更遑論讀書的質量了。不站上前人的肩膀，又談何洞察世事呢！
2.脫離了對自己的了解、對事情的判斷、對未來的信心、對目標的渴望，精神是永遠不會有的。相反，有了長遠的策略，每件事情都有正確的方法去做，在過程中還能不斷找到發揮自身優勢的機會，精神自然會來。
3.人也一樣，說白了，大家都是出來“賣”的。要讓別人出錢買你，得看你的價值在什么方面。
4.出身是你擁有的原始資本，選擇是讓你重新獲得資本的機會，而運氣，則是你選擇之后能否如愿的隨機因素。
5.如果想要收入更高，你需要：
1．在學習新知識的時候，內化成能力。
2．有技能的，需要找到稀缺技能，當然，這種稀缺性只能維持一段時間，一旦供求達到平衡之后，收入就會下降。
3．能力，才是長久需要提升的，因為世界變化太快，只有能力是各種崗位間通用的。
4．同時，要不斷嘗試和總結，發現自己的天賦。
一天賦原因
1．你個人能夠創造出多大的價值，離不開三大內在要素：第一個要素，知識和技能。第二個要素。能力，比如學習和思考能力、人際交往能力等等。第三個要素，天賦，包括潛在能力、性格特質、動機、價值觀。
2．決定你最終能夠收獲多少回報的，除了內在因素之外，還有三大外在因素：出身、選擇、運氣。
3．個人價值定位有五種不同的類型：投機型、知識型、技能型、能力型、天賦型。
4．在五種不同的價值定位類型中，最優的選擇有兩個，一是提升能力，二是不斷認識自己、發掘自己的天賦。
5．大多數人沒有采取最優選擇，而是將自己定位在知識型和技能型，原因是：第一，知識和技能型最容易提升。第二，受限于崗位的定位。
6．如果想要收入更高，你需要在學習新知識的時候，內化成能力。有技能的，需要找到稀缺技能。當然，這種稀缺性只能維持一段時間，一旦供求達到平衡之后，收入就會下降。能力，才是長久需要提升的，因為世界變化太快，只有能力是各種崗位間通用的。同時，要不斷嘗試和總結，發現自己的天賦。
二努力，到底是不是天賦
1.一個人要能夠更快地成長，其實需要兩個要素，一是能力方面的天賦，也可以稱為潛力；二是意愿方面的天賦
2.一個人的行為取決于三個要素：知、能、愿。也就是說，當你知道當前的崗位/角色應該做什么，也有能力可以做成，同時又有愿望去做的時候，那么好的行為就發生了
3.你的天賦需要用在這樣的領域：第一，這個領域內，是否有這項天賦，是否會導致較大的差異化；第二，該天賦是該領域的關鍵成功要素。
4.熱情并不來源于愛好。根據自我決定理論，熱情來源于自主感、勝任感、歸屬感。
5.一個內容單一且每天重復的工作，會導致你主動思考能力的下降；一個流程非常規范和標準的工作，會導致你挑戰和克服困難精神的喪失；一個每天跟機器打交道的工作，會導致你社交能力的減弱；一個不鼓勵自主學習、主動擔責的工作，會導致你失去努力的內在動力……這些，都是后天工作環境對一個人能力的影響
三關于天賦
1．每個人都有自己的相對天賦，正確運用天賦，可以讓我們事半功倍。
2．天賦包括能力天賦和意愿天賦，所以，在總結和反思自己的時候，要回顧這兩點。
3．能力天賦只代表潛力，要轉化為能力，還需要刻意練習。
4．正確運用天賦需要做到：找到天賦差異性大且決定性強的領域，掌握正確的刻意練習的方法，找到能有更多自主感、勝任感、歸屬感的工作以維持熱情，堅定地拒絕那些世俗眼中的光鮮追求，避免選擇那些容易埋沒天賦的工作。
四后續練習
盤點一下，你對天賦的使用方式是否正確。
1．你的天賦是否應用在了合適的領域：你是否對自己的天賦有所了解，并在持續探索中；你所在的領域，有無天賦是否構成較大差異；你的天賦是否是該領域的成功要素。
2．你在鍛煉能力的時候，是否應用了正確的刻意練習方法：挑戰自己不會的事情，而不是重復已經會的事情；挑戰難度適度，而不是已經讓自己恐慌的領域；練習的時候能夠保持專注。
3．你是否還有熱情：你的工作是否能給你一定的自主性；你是否能夠從工作中體會到成就感；你所處的工作環境是否讓你有歸屬感。
4．你正在從事或者希望從事的工作，是因為它外表光鮮，還是因為你知道自己適合這份工作。
5．你所處的工作環境，是否能夠讓你保持思考和學習、承擔更大的責任以及有熱情挑戰更困難的工作任務？
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