公司員工培訓需要考慮員工的發展需求和公司的發展規劃。做好公司員工培訓也不容易，員工培訓效果不明顯，或者不滿意，公司員工培訓就等于白費功夫。那么，公司員工培訓應該怎么做呢？筆者（個人微信：lee345569）就為大家來介紹一下。
1.公司員工培訓前要進行問卷調查
訓前問卷包括背景資料填寫、個人的培訓需求等。很多人誤認為這是一個形式。其實不然，一方面，講師可以在訓前了解員工情況，修正講義;另一方面，當學員花費時間寫問卷的時候，他就開始參與培訓了，實際是培訓被前置了，真正的培訓不是講課那時才開始，而是之前。筆者認為，人的特點是參與越多，重視越大，收獲就越大，滿意度也越高，因為他深度參與了過程。問卷就是一個令他提前深度參與、提升滿意度、從而強化落地的環節與工具。
2.公司員工培訓要定好培訓目標
培訓前，一定要明確通過這次培訓，公司想得到什么?從成果方面，是為了業績提升，還是為了打造團隊?從培訓內容方面，是改善員工的態度，增加向心力與凝聚力，還是提升管理技能或是工作技巧?還是只是普及某些知識?另一方面，如果培訓只是為了公司著想，員工就容易產生抵觸情緒，覺得培訓是替管理層說話的傳聲筒，只是為了公司多賺錢，讓員工更聽話等等。所以，筆者認為，在公司員工培訓時，一定要多強調培訓對個人綜合能力的提升，在培訓中學會的這些能力可以一直對個人的職業生涯產生正向作用。
3.公司員工培訓要從思想和行動上都支持
在企業之中，沒有高水平的職業教育，就沒有高素質的員工隊伍。要在思想和行動上真正關心和支持職業培訓工作，因此，筆者（個人微信：lee345569）認為，根據實際需要舉辦職業學校和職業培訓機構，強化自主培訓功能，加強對職工特別是一線職工的教育和培訓，形成職工在崗培訓制度，實行培訓、考核、使用、待遇相統一的政策。
4.公司員工培訓要注重方法
公司員工培訓的方式有很多，為了保持員工的興趣，可以采取豐富多樣的員工培訓方式。公司員工培訓可以用網絡培訓法，這是一種新型的計算機網絡信息培訓方式，投入較大。但由于使用靈活，符合分散式學習的新趨勢，節省學員集中培訓的時間與費用。這種方式信息量大，新知識、新觀念傳遞優勢明顯，更適合成人學習。因此，特別為實力雄厚的企業所青睞，也是培訓發展的一個必然趨勢。
想了解更多公司員工培訓的奧秘，請微信搜索公眾號“企業學習內參”，也可直接加小編微信：lee345569或QQ：282922558，三千多份企業管理工具及培訓資料免費贈送。我們是企業培訓行業的改革先鋒，我們使用強大的互聯網力量，用先進的甄選技術，挑選出了500多位極其優秀的企業培訓落地高手，并去除了無用的中間環節，腰斬了企業培訓費用，連接企業與職業高手，打造了一個“最靠譜，最省錢，最便捷”的撮合交易平臺。現在關注，還有價值巨大不可錯過的驚喜在等著你!
小編專注于傳播分享企業管理干貨及資訊，更多企業管理知識請加小編微信：lee345569。
