把這本書讀了兩遍，沒看之前以為是永遠千篇一律心靈雞湯式宣言，只教你怎么保持精神的飽腹感，卻從不提應該怎么去做，翻開以后才明白是一本方法論＋實踐指南。
這本書教你如何探索自己的內心，并為此找到人生的路徑，去完成它。
了解自己
開篇序章中作者列出了很多存在于各類人士身上的毛病，有恐懼感和不安全感、我現在就想得到(急功近利)、譴責和抱怨、絕望無助、人生失衡、不明白自己的定位、渴望理解、沖動和分歧、個人停滯不前。我對號入坐，大致挑出幾個存在于自身的問題。
1.恐懼，不安
2.急功近利
3.絕望無助
4.人生失衡
5.不明白定位
6.渴望理解
7.停滯不前
序章提出的九個毛病一下中了七個，我開始帶著這七個現狀閱讀，企圖在書里得到一些解決辦法。
七個習慣概論
書中寫到以原則為一切中心，以產出與產能平衡為基礎，為行事萬能準則，如自然法則一般不可打破。
人類成長和七個習慣分為三個階段:依賴期，獨立期，互賴期。
依賴期靠他人實現愿望，獨立期靠自己單槍匹馬打天下，互賴期靠團隊力量實現最高成就。真正獨立帶來自由，而互相依賴帶來高效能的團隊產出。獨立期對應個人領域的成功，互賴期對應公眾領域的成功，而只有個人獨立且互賴，才能做到不斷更新，旋螺式成長。
從依賴到獨立:個人領域成功
習慣一:積極主動
來自個人愿景原則，人性的本質是主動而非被動，人類不僅能針對特定環境選擇回應方式，更能主動創造有利的環境。
-擁有自我思維
-擴大影響圈
即使在惡劣環境中，遭遇外界刺激，也有選擇回應方式的自由，積極的回應與消沉的回應，這點不取決于基因，心理，環境，而取決于自我意識，想象力，良知與獨立意識。
習慣二:以終為始
來自自我領導的原則。很多人成功之后反而感到空虛，得到了名利發現犧牲了更可貴的東西。因此，必須盯緊真正重要的愿景，為之付出，勇往直前。
如果你在參加你的葬禮你希望獲得什么評價？
以愿景做一份個人使命宣言，確定角色和目標，以原則為中心并付出實踐。
例:我的使命是堂堂正正生活，并對他人有正面影響，對社會有所貢獻。
我的個人宣言如下:
1.事業重要，但是家庭第一，生命是最寶貴的。
2.避免養成惡習，不斷完善自己。
4.自強自立，積極處事，維護權利，關心社會與政治。
5.我愿意參與志愿服務與慈善捐款，奉獻所能給予的改善他人生活。
為完成這一目標，我要求自己:
有慈悲心–親近人群，不分貴賤，熱愛每一個人。
激勵他人–以身作則
熱愛家庭–認真打理關系等等
習慣三:要事第一
來自自我管理的原則。有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。勇于對不重要的事說不！
參考時間管理矩陣，偏重第二類事物，以20％的活動取得80％的成果。
確認角色–選擇目標–安排進度–每日調整
從獨立到互賴:公眾領域的成功
人際關系的本質:情感賬戶
情感賬戶，儲存的是增進人際關系不可或缺的“信賴”，也就是他人與你相處時的一份“安全感”。能增加情感賬戶存款的，是禮貌，誠實，仁慈與信用。越是持久的關系，越需要不停儲蓄。
習慣四:雙贏思維
來自人際領導的原則。雙贏者把生活看做一個合作的舞臺，而不是角斗場。
人際交往的六種模式中，利人利己才能實現雙贏。同時保持誠信，成熟，知足的品質，才能獲得更高的信任度。
習慣五:知彼解己
來自移情溝通的原則。首先去尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。
習慣六:統合綜效
來自創造性合作的原則。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理，情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界，有分歧才有收獲。尊重差異，取長補短。溝通獲得信任度之后才更好尋求第三種互利道路。
自我提升和完善
習慣七:不斷更新
來自平衡的自我提升原則。人生最大的投資就是磨煉自己，擁有創造財富的能力才真正可靠。
從身體，智力，精神，社會/情感四個方面來不斷打磨，形成良性循環并改變他人。
