最近因?yàn)楣救藛T調(diào)整的問題，不得不在閑暇之余處理一些人才招聘方面的事情，新手HR上線了。
今年因?yàn)橐咔榈脑颍芏喙径荚诓脝T，甚至直接關(guān)門倒閉了，涉及行業(yè)面之廣令人難以置信。
我在幾個(gè)APP上發(fā)布招聘信息，然后就等晚上忙差不多了就點(diǎn)開看看有沒有合適的應(yīng)聘者，找?guī)讉€(gè)簡歷看起來還不錯(cuò)的人聊聊。
這些天做下來，我發(fā)現(xiàn)明明工作年限一樣，工作方面也都差不多，但有的簡歷我看了就愿意優(yōu)先找他問情況。
所以我稍微總結(jié)了幾點(diǎn)，可以跟大家分享一下，希望能給畢業(yè)季和暫時(shí)沒有工作的小伙伴們一些幫助。
1、學(xué)歷。學(xué)歷真的很重要。雖然很多人自詡專業(yè)能力很強(qiáng)，但一個(gè)高中學(xué)歷和本科學(xué)歷，我肯定是有限考慮本科學(xué)歷的（我說這個(gè)可能會挨打，但事實(shí)就是如此）。對于學(xué)歷的要求，我覺得技術(shù)能力都是次要的，與人交往和溝通能力、處理事情的能力、學(xué)習(xí)新知識的能力、視野眼界等等都是有些詫異的。所以，不要覺得大學(xué)沒有用，學(xué)歷沒有用，他真的可以代表你畢業(yè)的那一刻的起點(diǎn)，甚至可以決定你以后的高度。
2、工作經(jīng)歷。如果說學(xué)歷是敲門磚，那工作經(jīng)歷就是起決定性作用的東西了，這也是簡歷的必看項(xiàng)。那如何寫簡歷就很關(guān)鍵了。首先，一定要誠實(shí)，可以適當(dāng)包裝，將自己的工作寫的高大上一點(diǎn)，但一定是自己親手去做過的事，這是我個(gè)人比較看重的一點(diǎn)；再者，工作經(jīng)歷不要長篇大論，最好可以精簡到每句話都說到關(guān)鍵點(diǎn)上；還有一點(diǎn)很重要，就是文字的條理性，很多HR或者領(lǐng)導(dǎo)更愿意看到一個(gè)條理性比較強(qiáng)的人來一起工作，這樣的人無論是工作還是溝通上都有一定的優(yōu)勢。
3、頭像。不得不說，頭像還是非常重要的。我個(gè)人覺得，其實(shí)證件照是最好的，其次是生活照。很多人上傳藝術(shù)照在簡歷上，我看起來總覺得怪怪的，像是在選美（真是罪過罪過）。因?yàn)榇蠖鄶?shù)行業(yè)招聘看重的是工作能力，外貌幾乎可以忽略不計(jì)的。當(dāng)然，你如果是應(yīng)聘廣告模特影視演員之類的就另當(dāng)別論了。
4、主動(dòng)性。在給某個(gè)公司投了簡歷之后，最好第一時(shí)間找他線上聊天，這樣他也會第一時(shí)間注意到你，然后查看你的簡歷。有些不負(fù)責(zé)任的HR，比如我，看到一天上百個(gè)簡歷投過來，頭都大了，所以會優(yōu)先看聊天記錄里的未讀信息，然后才會去一個(gè)一個(gè)篩選剩下的簡歷。
5、性格、特長愛好等。其他與專業(yè)無關(guān)的內(nèi)容差不多都屬于個(gè)人介紹部分了。經(jīng)過以上層層篩選下來，能看到后面?zhèn)€人介紹的也就沒多少了。這里可以說是附加項(xiàng)，盡可能表現(xiàn)一下自己的性格和特長，這里的內(nèi)容可以讓整個(gè)簡歷都鮮活起來。
6、溝通。溝通方面，我覺得只要誠實(shí)回答即可，適當(dāng)加一些語氣詞，讓大家的聊天更舒服一些。
最后，我想說一點(diǎn)，工作是相互選擇的。公司需要一個(gè)適合自己的員工來創(chuàng)造價(jià)值，員工需要一個(gè)可以施展自己才能的地方來體現(xiàn)自身價(jià)值，所以大家都是平等的。跟找對象是一樣的，覺得合適就在一起，不合適就趕緊分開，沒有什么抱歉不抱歉的。
