升遷是所有員工奮斗的目標，升遷需要一定的技巧和絕招。如何對上司開口，怎樣爭取自己的升遷機會，如何應對上司的挑剔等等一系列讓人頭疼的問題，都是你不得不面對的。

對于許多人來講，獲得升遷就算不是惟一的目的，也是極其重要的目的。為了實現這一目的，一味地消極等待是不行的，你必須要向上司主動提出要求，下面是幾條巧妙提出升遷要求的辦法：

1．項莊舞劍，意在沛公之辭職法。

專家通常對辭職法的效能給予很高的評價。辭職法適合薪資結構模糊的中小型企業的員工使用。然而，使用辭職法的人需要具備一定的能力和條件，才能達到目的，發揮出辭職法的作用。

若你工作表現突出，辭職法就能使你順利獲取成功，但這個辦法只能使用一次，千萬不要反復使用。使用辭職法的次數過多，上司就不會在乎你的去留了。

若你表現平平，則不要輕易使用這種方法，因為上司早就巴不得你離職，既然你自己提出來了，他正好做個“順水”人情。

如果你擁有另外一份待遇相當或者更好的工作機會，辭職法使用起來更能確保不會有所“閃失”。

2．乘勝追擊，一鼓作氣之打鐵法。

趁熱打鐵法就是在最有利的時機里提出你的升遷要求。例如，你剛剛完成了一項艱巨的任務，或突破了某項推銷“瓶頸”，這時不妨用委婉的方法提醒上司，如此一來，上司就會對你留下深刻的印象。

當你再提出升遷要求時，他就難以拒絕了。趁熱打鐵法是值得推薦的方法。

3．表功法。

若你的工作表現在公司內屬于中上水平，同時又沒有得到其他展示能力的機會，那么可以試試表功法。在使用表功法前，你要先把過去一段時期內你的工作成績列成一張清單，然后正式拜見上司，并誠懇地向他提出要求。

與上司面談的過程當中，你最好按照清單的次序，向上司指明你優異的工作表現。

只要上司沒有給出否定的評價，你就趁機提出升遷的要求。

把自己做出來的業績上交給上司，以確定他對你的工作成績有所了解。要想成為上司的得力助手，就要懂得五字真經：“邀功有其道”。

要讓上司知道你的工作成績，邀功是十分必要的，否則，你偷偷完成了任務，而在一個公司里，人人都是功臣，上司又怎會特意記得你

。

因此，在工作圓滿完成以后，你應該設法讓上司知道你的成績，這樣才會加深他對你的印象，從而在以后才會給你更多啟用的機會，才會提供更多讓你發揮才能的空間。

很多人長年埋頭若干，做了很多努力，但卻不知道在適當機會引薦自己。這好比你追求一位漂亮的女孩，寫好了幾百封情信，卻把它們全放在抽屜里，這有用嗎？毫無用處。

除非你盡快寄給她，或者親身面呈，才會讓女孩知道你為她所花的心血，才有機會結成美好的姻緣。

表功法的道理也在于此。此外，表功法還有六大忌：

（1）切忌只談自己。

在表述過程中，你可以提到曾經幫助過你的同事，向上司說明你們是很好的伙伴。能與同事融洽配合，有益于你的升遷。

（2）切忌過度表功。

在表功之前，先考慮一下自己的成就是不是值得夸獎。

（3）切忌不看對象。

向并不主管你的上司，或者和你同級的同事表功沒有任何意義。對你的升遷有決定作用的上司才是你應該表功的真正對象。

（4）切忌不提過失。

如果你能對自己的過失表示負責，你的表功會更易于讓上司接受。

（5）切忌內容空洞。

在陳述自己的工作成績時，內容最好做到具體細致。比如說“為公司節約了辦公的費用。”不如說：“我換了一家商店采購，辦公用品的費用每個月能夠節約100元。”由此不僅說明了你工作非常賣力，還詳細闡釋了你是如何賣力的。

（6）切忌事后邀功。

上司只會對你最近的成就感興趣，不想聽幾個月以前你做了些什么貢獻。

4．明修棧道，暗度陳倉之獅子開口法。

獅子開口法可以和上面任意一種方法結合起來運用。你在提出升遷要求時，可以把價碼開得比實際想的高一些，這有利于你達到目的。

就像諺語所說的一樣：“當你想獲得一株樹木的時候，可以先要求整個森林。”若你想得到20％的加薪，可以提出40％的要求，這樣一來，在與上司討價還價以后，你就能夠實現自己的目的。

但是，在運用獅子開口法時，要適可而止，口不能開得太大。若你把獅子口開得太大，上司會認為你貪得無厭，你的愿望就會成為泡影。

再有，為了讓自己能在不卑不亢的態度下獲得升遷，在使用獅子開口法之前，先坦白地反問自己：“我真的可以勝任那個職位嗎？”

如果你給出的答案是肯定的，那么你可以按照這些方法去實現你的愿望；如果連你自己都不能確信，你也無法說服上司接受要求。

5．開門見山，平鋪直敘之述職法。

讓上司認可你的能力和成績是一門學問。

讓上司知道你的工作成績是必要的，但到底通過什么方式，才能讓上司認可你的能力以及對你的成績做出正確的評價呢？這就是一門學問。獲得上司的信任是易學難精的。

一些人剛做完一項工作，就趕緊跑到上司面前報告，結果恰恰適得其反，上司認為他啰嗦，同事認為他在邀功。

怎樣才能做到有良好的效應呢？關鍵在于：在報告功績的時候，要本著自然而誠懇的態度。

自然就是說，你只需要讓上司知道什么工作已經完成，而并不特意地去突出你某一次的成績，一切都自然而然，只是在會談的過程中向上司透露一點你的努力，這就行了。

誠懇的態度就是實話實說，不耍花招，更不添油加醋，在態度上要公事公辦，不能在心理上抱有過分的期望，覺得上司知道以后非立即頒獎給你不可，你心里一旦有了這種想法，在言行上就會有所體現，目的性太強就會顯得你不夠坦誠。

6．迫不得已，走為上計。

在公司中，你遵守紀律，和同事相處融洽，沒有頂撞過上司，工作努力，成績杰出。總之，你是一個近乎完美的人。

然而，不管你怎樣完美，怎樣出色，上司都不給你任何升遷的機會，在加薪的時候你的漲幅也比同事低。上司好像有意和你過不去。

這種情況很普遍，現實中，發生這種事的幾率是很大的。若這種情況發生在你身上，只能說明你的運氣不好，很倒霉。這種時候，你自怨自艾、呼天喊地，也不能帶來任何好處。

可能你會采取比較積極的做法，比如使出了渾身解數表現自己，但那樣也沒有得到任何結果的話，那么，你就別再折磨自己了。要馬上作出決斷，另謀他圖，這就是你的最后一招。

俗話說：“哪里的水土都能養人”這雖然是被迫而為之，也總比在原公司受氣強。好好想一想，人只有一輩子，要善待自己，不能折磨自己。既然從上司那里得不到任何善待，就只能另覓機會了。

“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”，你不僅有選擇的自由，而且必須做出選擇，不能在一棵歪脖樹上吊死，更不能一條巷子走到黑。

現代社會是一個充滿活力的社會，可供選擇的機會非常多，在許許多多的公司中，你肯定會找到一個適合自己，能夠讓自己發揮出優勢的公司。你要對自己有信心，有能力就應該展示出來。

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