加薪就要趁早，大家好，我是咪蒙

總有人來問我：為什么我的同學工作三年，工資漲了好幾次而我的工資卻一點沒漲，因為你的老板很有眼光，好吧，我這么說你們會打我，事實上指導你的困惑為什么升職加薪的不是我，而是那些能力沒我強的傻叉呢？這就是我今天要講的為什么你的工資不漲，以及怎么做你才能漲工資，聽上去是不是很燃，你工資不漲的核心原因就是：

你做的都只是常規工作。

就算你很努力，就算你工作年限也很長，只要你做的是常規工作你的工資就不會漲，什么叫常規工作呢？對于一個財務人員來說，算賬、報銷、付款這些都是常規工作，對于一個人事來說考勤、招聘、培訓這些都是常規工作。你一定要記住 所有的常規工作是很難讓你漲工資的，你是不是很想問：為什么？這里有兩個原因。

第一：常規工作對應的就是你的正常工作，如果你的常規工資只值五千塊，不管你在這個崗位工作了多少年，三年、五年、十年，你的工作內容沒有變你創造的價值也沒有變，相應的你的工資就不會變，這就好比你去停車的時候停車場的師傅對你說：大姐，我在這收十年停車費了，多給我五塊唄！ ?你是不是覺得他有病

第二：常規工作考察的是出錯率，你完成了老板就給錢，你沒完成好老板就扣你的錢，來 ?我們想象一下，假如你是一個新聞主播，你把新聞稿都念對了人家會給你加錢嗎？ ?沒有，為什么呢？因為大家覺得這是你應該做的，但是，如果你念錯稿子了呢，比如，你把我每天都想看的領導的笑容 念成我每天都想看到領導的笑話，這麻煩就大了，領導沖上去就要扣你的錢，所以請記住你沒有出錯只能保證你不會被炒掉并不能讓老板給你漲工資。當然了有人會說：咪蒙，你不對呀，我就是常規工作做的好老板就給我加錢了，這說明你的老板是個好人，可以肯定老板不會給你漲多少，漲幅是非常有限的很容易達到瓶頸，而我們要講的漲工資是讓你漲很多。

好了，明白了常規工作很難讓你漲工資那你可能會問：到底要怎么做才能漲工資，注意了，答案就是 ?創造額外價值的工作，日本的管理學大師大前研一提出過類似的概念，叫做A+B

A：就是常規工作

B：就是漲工資

這里說的B就是創造額外價值的工作，他說，當你的老板要你做A的時候你一定要給他A+B，這樣老板才會給你漲工資，這是因為做好了工作A只能拿到你們之前說好的工資，而做了B你才給了老板一個理由讓他給你漲工資，咱們舉個例子，我們用打車軟件，一個司機準時來定位的地方來接你然后把你送到了目的地，你會想多給他一點錢嗎？并不會，因為他做的這些就是他應該做的，但我們做個假設，如果是一個暴雨天他從很遠的地方跑來接你，看你還沒有帶傘還打著傘把你從寫字樓街道車里，還給你拿熱水、熱毛巾你大概會想和他在一起了吧，開個玩笑，我是說你肯定會過意不去想給他打賞，因為他做的這些都是創造了額外價值的工作，他給的是A+B

其實老板們也是一樣的，當你只是做了常規工作在老板看來那就是什么都沒做，當你做好了工作A又經常多做了工作B，老板的良心就很痛就會忍不住想給你漲工資，所以你要記住， 重點就是你一定要做工作B，創造額外價值你才能拿更多錢

不過你可能會說：‘每天做完工作A就已經很累了，我哪有時間做工作B ？不要著急我告訴你一個秘訣那就是：壓縮你做工作A的時間，比如一次性搞定所有的瑣碎工作，你可以把瑣碎工作A歸類整體解決。給你講一個我們公司財務的例子，這個財務他成天被報銷的事情所困擾，同事們總是不停的貼錯發票，然后他就要一次次的糾正大家，每次他準備干點正事的時候又有人來交發票，就是這個瑣碎的工作占了他很多時間還降低了他的工作效率，如果你是這個財務你會怎么做，可能是跟同事發發牢騷吐槽他們，然后再加班加點處理這些發票吧。而我們的財務就幸運了，他遇到了一個高人而且那個高人就是我，在我的指點下他做了一個改變，他把貼發票的方法制作成了一個有趣又清楚的PPT，在全公司的例會上講解了這個PPT，并且宣布了兩個小規定

第一：以后只能在固定的時間找他交發票

第二：大家貼發票之前先看PPT就不會出錯了

從此財務就一次性搞定了這項瑣碎的工作，然后他就有了更多的時間和經歷額外為公司做了財務分析，給業務調整提出了很多好建議并且做出來完善的方案，他做出了新的價值，作為老板的我十分感動，那一年他的工資從七千漲到了一萬五。

所以要做工作B先壓縮工作A的時間，在這里給你留一個思考題，你可以怎么做來壓縮工作A的時間呢？

這一期我們就講到這里，今天我講了三個重點

第一：做常規工作是很難讓你漲工資的

第二：要做工作A+工作B你才能漲工資

第三：沒時間做工作B怎么辦？一次性搞定瑣碎的事情你就能騰出時間了

現在我們都知道漲工資的秘訣就是要做工作B，那么工作B具體從哪里找？下一期黃小污會跟大家分享，工作B可以從三個方向下手，這也是她月薪五萬的核心機密，想知道就去聽下一期吧

我是咪蒙，恭喜你離加薪又近了一步