這個匯報材料怎么寫的，你讓我在會議上如何匯報？小明從夢中突然驚醒，渾身是汗。
這件事剛發生不久，由于上級公司通知沒有讓準備會議材料，等接到通知的時候，已經到中午，快下班的時間了，下午就要開會，怎么辦？
部門主任有事不在，小明急忙打電話跟部門主任匯報了下情況，主任讓他直接去找大領導。
因為下午是他做會報，他匆匆跑到大領導的辦公室，跟大領導說了下匯報材料這件事的大概情況，大領導說：“這么晚才說。”
小明說：“通知下達的時候就快下班了。”
于是大領導讓他抓緊寫材料，然后打印一份拿過來給他看下，小明匆匆的跑回辦公室。
由于給領導寫回報材料還是頭一次，自己心虛，沒有信心能夠寫好，而且時間還那么緊，但沒辦法。
小明硬著頭皮寫完，拿過去給大領導看，大領導看后說：“這不中，沒寫出重點，段落層次也不清晰。”
領導改改了，交代了一下添加些什么內容，說：“改完電子版給我發過來”。
雖然已過下班時間，但小明仍然焦頭爛額的在修改材料，顧不上吃飯，材料修改一了一遍又一遍。
看領導出去接電話，小明把寫完的內容打印出來去大領導辦公室等，但等了一會領導也不來。
于是他又回到辦公室，打開材料再次進行修改，修改完讀了一遍又發了過去。
但不見接收，兩點的會，已經一點五十了，怎么還沒接收呢？
小明疑惑著，這時他看電腦屏幕顯示領導已接收的信息。
他急忙跑去辦公室，解釋下寫的內容。
這時候，大領導有些不高興說：“寫完，怎么不打個電話，把材料放這里吧。”
小明覺得有些委屈，心想：“中午顧不上吃飯，雖然沒寫好，但都跑去辦公室好幾趟，您這也沒來。”
但這件事透露一個問題，就是溝通失效，沒有及時形成閉環，小明要是看領導不在，應該及時給領導打電話，做到有效通知，這樣才能及時得到反饋。
下午開會時，小明看領導在材料上用手寫又改了很多。
小明反思到這事是自己的失誤，冒了一身冷汗，想：“以后做事不能犯這種錯誤了，得及時形成閉環，以后得要長記性了。”
職場寫材料是基本技能，不管你是干什么工作，都要培養這種技能，最簡單要把事情說清楚。
尤其是職場新人，培養技能外，更要吸取上述的教訓。
愿每篇文章，對正在觀看的你都有些啟發與幫助。
