? 我有好多話想說，但是又不知道從何說起。首先，我真的很感謝很感謝當處將我分到朱曲的人，我真的很幸運。張亞輝的領導在未開今天會的時候，總感覺怪怪的，有點不滿，今天之后，真的是滿滿的佩服了！靠的是人格魅力來領導這個team！
? 真的，年長幾歲，混過學生會的人真的和一些完全沒經驗的人，真的是天差地別。不同的人有不同的領導方式，有的人嘴里說著團隊，但是做出來的事卻完全沒有團隊概念，讓別人如何信服，如何將這個隊伍凝聚起來，就只是靠規章制度，只是靠蠻力嗎？NO！真的不是這樣，我們最好是采取正強化的激勵方式，而不是負強化的方式，另外，大家都累了一天，心情和士氣正是低落的時候，此時，我們并不是批評，而是努力的為大家鼓勁，營造一個輕松愉快的環境讓大家放松一下，畢竟團隊在的地方就是家在的地方，誰都出來不容易，就應該相互尊重。正所謂人必自尊而人尊之，人必尊人而人尊之。
? 另外，特別想說的是，對于不成熟的領導，別看你的小領導平時說什么都可以說，什么意見都可以提，其實，你千萬不要相信，你若是當真的話，你就失敗了，他已經在墻角畫個圈圈詛咒你了，你等著吧，馬上就反到你身上了。所以，提意見要講究藝術，另外，還要看看這個人是否真的能夠聽的進你的意見，耿直boy和girl真的不好做??！圓通，變通……
? 我真的感覺我有點小卑鄙，有點可恥。人真的很怕比較，原來我對我的團隊有那么點不滿，但是，現在對比蔡莊這個團隊，這個環境，我真的感覺我很好，很幸運！這就是人性的弱點吧，就是容不得別人比自己好，否則自己的幸福度就會降低。當別人的情況還不如自己時，就會特別容易滿足！
? 我有一個毛病。特別容易受他人挑撥，很容易情緒化，并把這種情緒帶到工作中，雖然事后知道不對，但是當時情緒上來時，就是這樣不管不顧。我這是后知后覺吧！
? 我們每個人都應該自信，自信自己的能力，不要懷疑自己，懷疑人生。當你真正投入到工作中去，你會發現你真的不錯，是可以勝任那份工作的。
? 還有一個收獲就是，我發現管理學真的是一門藝術，我開始真正的愛上管理學，愛上我的專業，一個好領導真的不是那么容易做的，一個好員工也不是那么容易當的，我們要努力提升自己的能力，為自己的未來多掙一份尊嚴，最起碼要做到那個不可替代的人，做到到哪里都可以生活下去而不是生存下去。不要做那個總是被指著鼻子罵的人。
