【同讀一本書】
2016-04-13-046
《59秒心理學(xué)》
【原文】:
卡耐基還說明：與其花兩年時(shí)間讓周圍的人對自己感興趣，還不如培養(yǎng)自己對他人的真誠興趣，這可以讓你在兩個(gè)月內(nèi)贏得更多的朋友。還有研究者提供了其他一些簡便易行的方法，比如對別人發(fā)出真誠的贊美，配合其他人的身體語言和講話風(fēng)格，表現(xiàn)謙虛，慷慨地與人分享你的時(shí)間、資源和技能，等等。
【感悟】
想要得到別人對自己的認(rèn)可，并不是只關(guān)注眼前的自身價(jià)值。而是在價(jià)值上給別人制造機(jī)會(huì)。
在讓對方接受你的同時(shí)，一定是你先接納對方，人與人都是互等的，并不是你把自己認(rèn)為對的事情帶給對方，對方就會(huì)接受你的想法。有個(gè)員工問過我這樣句話，開賓的時(shí)候我們有時(shí)哈哈大笑，你會(huì)不會(huì)生氣，或是覺得不尊重你呢？我回答不會(huì)啊，其實(shí)開賓的目的安排當(dāng)日工作與交接是必不可少的，再就是建立好的氛圍有士氣才能在接下來的時(shí)間開心工作你說對嗎？相對來說我認(rèn)為開賓每一個(gè)人都參與進(jìn)來發(fā)言會(huì)很不錯(cuò)，不強(qiáng)求大家必須說工作上的事情可以準(zhǔn)備個(gè)小的笑話，或是一些小建議，包括分享與顧客的溝通等都可以。換言之如果我們開賓一直保持緊繃的氣息，走公式化流程不拘言笑，反而是氣氛變得壓抑，最后影響我們接下來的工作氛圍。
工作建立在你的重視度，在于你對這份工作的付出，想要得到更好的完成，就要有最佳的狀態(tài)去面對。
