? ? ?朋友被外派寧波過后一直想調回上海，年后看調回無望，于是開始找工作，到了五月份她才找到個看似有前景工錢還可以接受的工作。昨天是她上班第二個星期，發現有個很難接受的事實，公司有無償加班文化。不到八點，同事們不下班，她也不好意思下班，就算當天不忙她也會被這種文化捆綁著加班。她不想加班，希望下班后的時間能自己做主就算不用來提升專業技能，用來培養興趣愛好也不錯。但是她的同事們有時候在辦公室加會兒班聊會兒天，時間就這么過去了，也不是非加班不可，她覺得很苦惱，很困惑。她問我，到底是她自己的原因吃不了苦不能加班還是公司的原因無償加班本來就是在侵犯員工合法利益。
? ? ?本來我自己也是不加班一族，我是不能接受工作滲透到生活里的。昨天早上例會，上司說不是你下了班在過雙休，客戶在微信找你，你就可以不搭理的，工作生活要一體化。我當時心里一萬只草泥馬奔騰而過～尼瑪，一個月五千多工資，原本晚上你客戶的事情我就已經在做了，周末還得時刻侯著是吧，時時刻刻都擔心客戶有事兒找，晚上看個電影，還怕你客戶突然一個電話進來，半路我得趕回去給你改改改。你要是算加班工資我心里也能舒坦點，你還是無償的。
? ? ?跟閨密一對比，頓時發現我這工作也好不到哪兒去。站在公司角度來看問題，當然是人力成本最小價值最大最好了，我理解，但是理解歸理解，我不能接受，我站在我的角度看，你就是損害了我的利益。早幾年剛畢業時，知道公司侵占了自己的利益，但是由于確信自己喜歡那份職業，所以不計較，平時通宵、周末加班都ok，我不care，至少年終獎還有點盼頭。最后年終獎仍然跟付出不成正比，做的樓永遠是三十來層的住宅，也談不上職業技能提升了，我果斷跳槽了。有句話是這么說的，公司留不住人，要么是錢沒給到位，要么是人干的不爽。我深以為然。
? ? ?隱約覺得，我們不愿意加班，因為我們心里對于拿時間換錢這事兒有了計較，我們開始意識到自己時間的價值，有加班費則罷了，沒有加班費，無疑是變相拉低了時薪。如果加班能提升你的專業技能，至少這個時間能帶來錢以外的價值，而我所理解的大多加班都是不提供價值的，只是我們為企業創造了額外價值，企業卻沒有想要為我們付出的時間精力買單，這是個令人沮喪的事情。
? ? ?太多人談八小時以外才是真正用來提升自己的，我覺得說這句話的作者大多有點不食人間煙火，站著說話不腰疼。
