有一天，我無意看到實習生的工作文件夾命名是“什么都干”。心里一驚，這實習生畢業后可不得了，什么工作值得花時間，什么工作草草應對，她心里和明鏡似的。
“什么都干”，可以理解為基層員工”嘴上不拒絕；心里不接受；行為不反抗“的三不工作。
如果把值得花時間的工作比作一整塊的布料，這些“三不工作”便是那些東平西湊的邊角料。基層員工怕是多有體會。
如果是一無所知的職場新人，稀里糊涂、吭哧吭哧就做了，倒也還好；比無知更痛苦的階段是，知道了卻沒有能力改變。
不巧，入職近1年的我最近又“入手”了份三無工作。
01?導火索
下班前，主管問我下午對接工作時怎么不開心。
我欲言又止，搖搖頭說沒什么。
主管嘆息而去，她走后，留我又是一聲嘆息。
她的嘆息在于上下級溝通代溝的遺憾，我的嘆息在于礙于上下級的有口難言。
事情源于一份新工作的對接。她交代的很清楚，我卻聽的意興闌珊。
我總不能告訴她，關于這份新工作，對公司來說千好萬好，但對個人來說著實無聊。
我沒有說出這些話，心里也清楚就算說了也改變不了什么。
如果把公司比作人，
有人充當“頭腦”，揮斥方遒策劃未來；
就會有人充當“手腳”，腳踏實地愿打愿挨。
那么，職位高一點，是不是做的工作都是自己樂意的？
02?主管也發愁
“我做PPT做到吐了”，同事小A哭喪著臉和我們吐槽道。
小A已是而立之年，在職場上摸爬滾打多年，在各行各業都呆過，從專員熬到了主管。
工作上游刃有余的她，生活中的性格更是加分。
別的姑娘，恨不得敬而遠之的“減肥、求婚”等玩笑，她倒是笑嘻嘻地照單全收。
我們曾打趣她的字典里就沒有“愁”這個字，就算生病去醫院，吊著鹽水也能收集醫生護士的八卦給自己解悶。
就是這么一個開朗、豁達的姑娘，在山一樣的PPT面前皺起了眉頭。
那段時間，小A的每周匯報，臺詞都固定為“這個星期還是PPT，過！”
在央求領導重新分配任務無果后，小A的做法是是硬著頭皮上，趕緊結束掉。
她說，對待不喜歡的工作要更努力，努力地結束掉。
不止是主管，就連經理手頭上的事情也有自己不喜歡又推不掉的，這里就不予明說。經理曾說，在職場混，委屈是免不了的，就算是CEO也有需要妥協的地方。
那么，我們又該如何對待這些”三無工作“？
03?過來人的經驗
對待自己不愿做又必須做的工作，如果小A的做法可算作治標，那一位職場前輩分享的經驗可作治本。
在大三實習時期，我在一家文化傳媒公司做招聘，每天打電話到手軟，還被boss嫌棄沒聊到重點浪費話費。撇開心塞的經歷，我在那家公司還是有收獲的，最大的收獲來自一場培訓。
培訓師是當年的公司合伙人，據說是工作能力很牛的一個人。工作能力不清楚，但培訓時那副天王老子也奈何不了的”薛珍珠“貴婦自信范，倒著實讓人大開眼界。
他說剛工作那會，加班加到翻白眼是常事，有時候壓力大到想哭。每次想放棄的時候，就問自己學到本事了沒？錢賺夠了沒？手鐲包包還買不買了？一想到工作是為了什么，就算在職場上受了天大的委屈，第二天依然笑容滿面去上班。
職場是功利的，我們選擇上班總是”有所圖“的，或是尋求能力提升，或如同咪蒙說的”要不是為了賺錢，誰他么想上班“。
正如開頭那位把文件夾命名為”什么都干“的實習生，對待這些讓人委屈的工作，又無力改變結果的時候，能做的，就是盡快結束掉；把時間花費在當初你選擇這份工作時的“所圖”上面。
寫在最后
想起最近看到的一期綜藝《圓桌派》， 里面有個觀點倒是不謀而合——“一個人的心胸，是委屈撐大的”。節目中說到如果生活、職場所見所遇都是“舒適區”，那我們的舒適區會越來越小，因此主張我們要不斷突破舒適區。
突破舒適區我是贊同的，但用于職場上，需要補充一點，熬過來的時候，與其感謝委屈，不如感謝那個熬過來的自己。言下之意是，問問自己，這樣的舒適區是你要的嗎？是否值得突破？如果不做這件事情，沒有其他更好的途徑了嗎？
