策劃 | 尾尾
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金三銀四跳槽季，天天發(fā)愁寫簡歷。不知leader如何選，前端之巔來助力！
——尾尾的打油詩是不是越來越順溜了？在這個招聘季，希望本文能對你寫簡歷有所幫助，也希望前端之巔能夠幫助大家找到合適的工作！
招聘者請注意：這是前端之巔第一次招聘相關的活動，有招聘需求的淀粉均可免費參加，在評論區(qū)留言招聘信息，具體的要求見“五、前端之巔招聘活動”。
應聘者請注意：本次群訪的leader們，觀點不一，但是很多重要的點都是相通的。所以，重要的點不能缺，同時要細細研究，將自己的能力和優(yōu)點真正展現出來。應聘者的注意事項見“五、前端之巔招聘活動”。
一、他們期待簡歷中包含這些內容
楊永林：
首先個人的基本信息是必須的，姓名、年齡、性別、學歷等；
其次如果你已經工作了，希望看到你的工作履歷和參與過的項目，項目這里希望盡量將自己做的比較好的，比較體現能力的項目著重寫一下，不要只是簡單的羅列，介紹項目時最好把項目的目的，個人的角色，使用的技術手段和解決的問題簡要描述一下；
如果你是應屆生，那最好能體現出你良好的學習能力，比如優(yōu)秀的成績，出彩的畢業(yè)設計，良好的實習履歷等。
周琪力：
你的基本信息，之前的工作經歷及實踐產出
對自己的評價與認識
自己工作時間外的小作品，不限于小工具、代碼片段、小應用之類。
張耀春：
能完整地把一個事情和項目做好，對技術有積累和沉淀。
任遠：
在工作經歷中，我比較希望看到比較具有挑戰(zhàn)性問題的解決方式和思路，當然這里有一個前提就是要結合所在公司的業(yè)務現狀提出的技術解決思路，而不是天馬星空的時髦技術試錯。現在大家簡歷中普遍有一個誤區(qū)，就是習慣羅列非常多的技術名詞和時下最時髦的技術框架，我不否認這可以表現出一個人技術的全面性，反映對技術潮流的緊密關注度，但是這種不能突出重點的表述，在招聘旺季會很快被淹沒在簡歷的海洋中。
另外我更希望看到，大家是為了熱愛這個行業(yè)而從事它，而不是單純只是看重互聯網行業(yè)的回報。在簡歷里是否有自己的開源項目和持續(xù)性的業(yè)余項目是比較能反映出一個同學對技術的理解力和投入度的。通常這也是會成為簡歷加分項的重要標志。
李超群：
新技術的使用（Vue.js、React等），前端工程化，豐富的項目經驗，GitHub開源項目。
麥芽糖：
期待的簡歷包含面試者的基本信息、個人經歷、blog/GitHub、過往的亮點和優(yōu)缺點。
二、簡歷中，他們最關注的點
楊永林：
我比較關注工作過的項目，解決的問題，得到的獎勵，說白了就是所有能夠體現你能力的部分。
周琪力:
技術能力與視野
善于溝通與表達
工作激情與堅持。
張耀春：
積累
學習能力
一些前端關鍵詞
任遠：
工作經歷的工作內容部分，每段經歷之間是否有遞進關系；一件事情是否做到了90分再去做另一件事情；這對于一些規(guī)?；幕ヂ摼W企業(yè)來說是非常重要因為在高QPS，復雜網絡環(huán)境以及眾多不同的用戶群里和受眾面前，一件平常的小事處理起來也變得異常復雜，比如代碼的健壯性，異常處理，和代碼層面中對用戶行為的追蹤都會成為一個功能是否合格的標準
工作經歷的更替是否比較頻繁。這是一不得不提的事情，首先頻繁的更換工作會帶來額外的管理成本和用人成本，對項目的推進和技術的積累都不是一件有利的事；其次可以間接的反應出一個同學的判斷力和規(guī)劃能力；如果不是因為公司倒閉，老板跑路這種客觀原因導致的頻繁公司就要非常警惕，因為這類同學要么就是很容易被外界短期的物質誘惑所動搖，要么就是對自己的職業(yè)方向規(guī)劃不清，在沒有達到一個階段目標或轉型期前就選擇離開。
候選人背景的質量。背景好壞，不能絕對的肯定或否定一個人，但是可以間接的判斷一個候選人過往是否足夠優(yōu)秀，這也就是為什么985，BAT經歷的同學獲得面試機會更多的原因；學校的好壞往往反映的是一個候選人對待新知識的態(tài)度和學習能力，我們可以回憶一下我們的高中和大學時期，周圍是什么樣特質的同學最后進入了985類型的大學，就不難理解企業(yè)為什么有時會從學校的維度篩選簡歷了。當然不排除有些同學對教條的課本知識并不感冒，但是卻有很強的動手能力，所以具備一些知名互聯網企業(yè)背景的同學也會被優(yōu)先考慮
李超群：
是否對新技術敏感，跳槽是否頻繁，知識的廣度與深度，是否有大型互聯網公司經驗。
麥芽糖：
在簡歷中最關注的三點是：
技能是否match，重合度越高越好；
blog/GitHub；
內容簡潔，誠懇，稍微夸大的就pass。
三、他們這樣初步判斷應聘者的技術水平
月影：
簡歷主要看技術背景、以前做什么，現在做什么，大概用到的技術棧，還有就是簡歷里面有沒有打動我的點。通過簡歷沒法判斷技術水平，能判斷就不用面試了?？春啔v只是判斷自己對那個人有沒有興趣，那個人有沒有可能是適合團隊，決定值不值得讓那個人來見一面。
楊永林：
理論上面試官是不應該僅通過簡歷就評價應聘者的技術水平的，這會在面試前先入為主認為對方是某類人。我一般會根據對方的工作年限，經歷過的項目，服務過的公司以及對待遇的預期等因素初步判定應聘者面臨過的問題，然后在面試中針對性地提問，看對方在過往的經歷中如何解決問題，如果解決的很好，我會加深問題的難度，看對方的潛力。
周琪力：
我大概說下我們的經驗吧。先說一些大忌：
排版 重要信息要突出，類目要有層次感，長篇文字誰也看不下去。不能有錯別字諸如「前端」寫成「前段」，其次英文不分大小寫。前端工程師要對自己的作品有基本的審美，如果寫簡歷都不愿意花時間做好做漂亮的話只能說明對自己的要求太低，相應的也不可能比別人優(yōu)秀
邏輯錯誤 我們收到過很多簡歷打開一看應聘職位「Java/PHP工程師、網頁開發(fā)」，即使應聘者覺得自己是全能型的人才，在投簡歷的時候也要看下招聘的要求。建議應聘職位和招聘信息上寫一致，這才能體現自己正確的應聘需求
沒有重點 相信大多數簡歷上都會寫「熟練掌握 HTML\CSS\JavaScript...」然而這些類同的太多了。只說自己掌握什么、熟悉什么但不提自己用它們做了些啥成果。這類簡歷基本上的質量不高
張耀春：
找一個具體的他提到的業(yè)務場景去試探深度和解決問題的能力以及設計業(yè)務采用的結構，再依據發(fā)散出來看看廣度，解決方案的多樣化。
任遠：
這個其實很難，因為技術水平通常是聊出來，寫出來，而不是通過簡歷看出來的；所以這時候如果簡歷上有一些開源項目或者GitHub地址，會比較便于我們做快速判斷，我們可以在代碼的細節(jié)中，快速判斷出一個同學做事嚴謹程度和基本功；項目的適用性和方向上，評判一個同學的技術視野和技術的敏銳度。在項目的維護時候長短上判斷一個同學做一件事情的專注度。
李超群：
以往工作經歷，項目中用到的技術，開發(fā)過的項目以及以往擔任過的職能。
麥芽糖：
快速判斷應聘者的技術水平方式是看應聘者的技術技能點是否在簡歷中體現，有blog的話就快速過下blog。 簡歷只是一面之詞，還需面談一步一步深入了解應聘者的技術水平。
四、他們在招聘
楊永林：
楊永林，微博昵稱@教主，鏈家網架構師， 從業(yè)10年，長期關注于前端性能優(yōu)化與工程化領域。同時負責公司前端團隊的人員招聘，職級評定與人才培養(yǎng)。yangyonglin@lianjia.com
周琪力：
大家好，我叫周琪力，現在在京東網站平臺擔任高級軟件開發(fā)工程師，主要負責京東商品詳情頁前端開發(fā)、網站監(jiān)控系統(tǒng)，以及前端團隊建設相關、招聘等方面工作。我們最近在招一名高級前端開發(fā)工程師，主要負責前端部門技術架構設計與實踐，新技術調研等。聯系方式：zhouqili@jd.com（注明“前端之巔”獲得內推資格）。
張耀春 ：
目前在滴滴負責公共前端團隊，再之前在豌豆莢，目前負責招聘資深和交叉面試高階前端和參加公司校招。
任遠：
我是美團智能支付的前端負責人任遠，之前在騰訊和小米工作過5年，目前負責美團金融BG內一個20人規(guī)模的前端團隊管理；團隊主要的方向是圍繞傳統(tǒng)前端，移動前端，混合應用和NodeJS去構建一些面向企業(yè)和用戶金融服務類產品。目前我們正在招聘的方向是高級前端工程師和前端技術專家。這兩個崗位通常需要同學在這個行業(yè)內深耕3~5年以上，有豐富的經驗積累和一定的技術判斷力。
李超群：
我叫李超群，現在在京東上海分公司工作。技術出深，做過架構師，現在是移動研發(fā)組負責人。主要負責京東商城上海分公司大前端技術開發(fā)和管理工作。招聘人才主要從事京東商城交易系統(tǒng)和機票業(yè)務的開發(fā)工作?，F招聘職位為前端架構師(T7)和高級前端工程師(T5)崗位。因公司最新政策，對工作年限有要求，具體參照下圖。郵箱：lichaoqun@jd.com
麥芽糖：
大家好，我叫麥芽糖。在QQ空間做過前端，在手機QQ做過Android，之后加入創(chuàng)業(yè)公司回到前端領域。 現在是觀麥科技（生鮮配送SaaS服務）的前端負責人，我們在使用React技術棧，也希望能找到熱愛React技術棧的你，RN經驗者更佳，"前端之巔"粉絲更佳，我的郵箱：liyatang@qq.com。
五、前端之巔招聘活動
我們不鼓勵跳槽，只是希望每個人都能找到對的工作，獲得最大的成長，實現自己的價值。
招聘活動規(guī)則如下：
招聘信息發(fā)布數量
由于微信限制，超出評論條數后將不再發(fā)布，先到先得。
參加方式
按以下格式在本文后添加評論即可，拒絕后臺留言。
回復格式
【前端開發(fā)工程師/負責人N名】XX公司XX團隊，負責開發(fā)維護XX App，要求前端開發(fā)經驗N年，職位P5-P6，薪資XX-XX，簡歷發(fā)送至郵箱：abc@def.com。
發(fā)布者注意事項
僅限前端開發(fā)工程師的招聘
同一團隊的招聘信息只發(fā)布一次
為公平起見，單條消息限140字以內
不可直接貼或者包含招聘網站鏈接
聯系方式也可以是微信或其他方式
求職者注意事項
本文僅發(fā)布招聘信息，不發(fā)布求職信息
本文收集的相關招聘信息未經核實，入職前請和招聘方確認
郵件標題格式：【前端之巔-應聘前端中級工程師-劉xx】
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做好離職交接工作，維護好自己的權益。
視野拓展
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