如我的規劃，工作三年的時間實現年收入近40萬，進入行業最有影響力的公司。
2014年創業失敗關掉了公司，開啟了職業生涯，三年的時間實現了，三次大的飛躍，從剛開始年收入5萬元，到10多萬，到20多萬，再到本次跳槽達到30多萬用了不到三年的時間，
巧婦難為無米之炊，本金越多，自然投資理財的收益就會越多。所以，提升收入一定是最重要的。
提升收入當然有很多的方式，比如漲工資，做兼職，做斜杠都是收入上的開源。其中工資收入一定占主要收入來源的。如何提升工資收入，分為三步走：
第一步，制定目標
我給自己定的目標，1年做到年薪10萬，3年做到20萬，5年做到50萬，不到三年我就實現了年薪30多萬，已經超越了既定目標。
第二步，努力工作，漲工資
要想老板給你漲工資，只有拼命的干活（特殊行業除外），沒有第二條路，尤其是創業型公司。
我在現在這家公司工作了2年零7個月，剛進去的時候，因為沒有什么經驗，月薪5000塊，我知道自己起步比較晚，所以非常的拼命，公司是一家創業公司，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，自由的土壤非常適合我這種有創業精神的人，創意層出不窮，為公司做出了不少貢獻，第一次漲工資是在入職后的第10個月，從一個顧問升職到中層管理，實現年收入14萬。
第二次漲工資，是在一年后，漲工資的理由是，我帶領團隊實現了公司的一些戰略規劃，培養了一批骨干，實現年薪26萬。不過到了這個階段，我意識到在這家公司已經到頂了，沒有太多提升的空間。想要實現更高的目標，只能考慮跳槽了。
第三步，跳槽
這次跳槽我規劃了很長時間了，從第二次漲工資后就開始考慮了，也考察了很多的公司，思考了很多的問題，最終還是下定了決心，這一跳，讓我提前實現了既定的職業收入目標，而且公司更大，更有影響力，對我的職業發展是一個很好的背書。
跳槽一定不是單單為了工資，不然你會很悲催，要考慮以下幾個方面的問題：
1、新公司的平臺是否比現在公司大
人往高處走，水往低處流，所以，跳槽到下一家公司，是一個什么樣的平臺很重要，是否比現在的公司更有發展的空間，平臺是不是更大。
2、新公司是否能學到東西
成長一定是最關鍵的，新的公司是否能夠提供更好的培訓機會，是否能學到更多的行業知識，職業技能是否能夠得到提升。
3、新公司是否能為你的職業生涯加分
能夠為你的職業生涯加分的公司，一定是你職業技能的延續，比如很多人跳槽一味最求工資高，并不考慮新工作的工作性質，或者行業，和之前的工作技能和性質并不匹配，這其實是給職業生涯減分的。
4、工資漲多少
以上幾個條件都滿足，才考慮工資的漲幅，一般水平30-50%，但是，也有例外，就是之前的工資水平被嚴重低估。
考慮清楚以上的問題，就可以動身了，當然新的工作環境里面有太多的不確定性，需要你去適應，去改變，這個過程也許會非常的痛苦，但是，為了多賺錢，也只能拼了。
迎接挑戰，擁抱未來！
一個專注講理財干貨的粗人！
哦，對了我來自美麗的新疆！
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