Among those entrepreneurs who experience post traumatic growth,they now view their learning disability as a desirable difficulty which provided them an advantage because they became better listeners and paid greater attention to detail.They embrace their trauma and hardships as key elements of who they've become,and know that without those experiences,they might not have developed the muscle and grit required to become successful.

Regina Hartley將同樣有資格的Silver spoon（比如一個一帆風順的常春藤的畢業生）和Scrapper（一個經歷很多，甚至當過餐廳服務員的人）放在一起比較時，她用自己、Steve Jobs也同樣作為“拳擊手”的例子來說明當經歷了很多挫折后，這些scrappers往往不那么把困難當回事兒然后想辦法克服，而不是遭受打擊；同時，他們往往有著足以度過難關的幽默感，來改變看待問題的方式。

這個TED所說盡管不太嚴格算是a general rule of thumb，但還是有些讓我們可以從側面思考的事情。比如從HR的角度來思考問題，為什么我們值得被聘這份工作？Regina的看法是因為passion 和purpose 的秘密武器讓這些人值得。

我想，最重要的是誰都不可能一帆風順，那至少面對問題時用微笑解決，有時正是因為這些經歷讓你變得更有同理心懂得傾聽、理解他人，以及注意細節避免再次犯錯。

【以下是職場小白寫給自己紀念的碎碎念】今天看到種草社里一位很酷的女生選擇在gap year中去旅行，我開始反思自己是否也享受了自己出國前半年的gap期，還好，目前我還不后悔自己的放空階段。因為除了享受很多之前沒讀過的書外，我也開始和社會開始接觸（反思自己之前怎么沒有好好把握假期...），去支教，經歷了3個面試之后，很多超酷的人的經歷也激勵、啟發我，讓我不斷對未來的career life認識逐漸清晰起來。

可能就像很多人說的應聘就像是相親的過程吧，在面試前、投簡歷前，對于dream compan想想自己的優劣勢，比對JD，如果還有時間彌補就去學，如果不行也至少可以思考怎樣表達讓你變得更值得。