看了我不是專家，我是職場過來人，陳玉國的

職業生涯也不過如此我有以下收獲

說到職業，那么就應該說到管理，對于職業這一塊可分為知識的管理和職業生涯的管理。對于知識的管理，我想是讓很多人都頭疼的問題，也曾經讓我很頭疼，不管今天的我們是在校園還是作為一個校外的工作者，補充知識已經成了必須的一堂課，所謂的活到老學到老是有他的道理的。

如果我們不進行知識的管理，那么就像一間剛裝修的屋子，我們從單面看上去裝修的門是多么的漂亮，窗子是多么的讓人新穎，墻上的顏色是那么的讓人舒適，但是當我們整體去看的時候，會讓我們感覺渾身都不舒服，讓人在里面待一會都感覺難，渾身好像充滿虱子似的，這次進去下一次就再也不想進去，可能有點夸張，但原理是一樣的。

為什么我會這樣舉例，因為不管我們是在校園里面學習還是在外工作學習，我們所學習的知識都是零散的，在校的科目一科與另一科之間并沒有太大的關聯，以至于當我們需要用到知識的時候，完全找不到，舉個例子，你可能會遇到像這樣一種情況，當你想某個問題或者在處理某個問題時你怎么樣都想不到，但是當你旁邊的朋友點一下后，你就完全知道了，原來它應用的是這個原理，出現這樣的情況不是你沒有能力去處理這個問題，而是你你的知識沒有整理，沒有建成自己的管理知識體系。

對于知識的管理體系，大致可分為四類，分變是分類、剔除、固化、融通這四步，很多人都知道一點知識的管理，但他們基本上只知道第一步，后面知道的就很少了，這里就不詳細的不展開了。

校外的利用網絡，這個大咖說這樣是對的，哪個大咖又是另一種觀點，以至于導致當我們需要用這個原理的時候都不知道哪個說的是正確，完全迷失了方向，這也就會導致很多人感覺到迷茫。說白了這也是一個迷茫的原因。

對于職業生涯管理，首先職業生涯是指一個人的職業經歷，是我們一生當中所有的職業與相聯系的行為和活動以及相關的知識、態度等連續性的活動。這是職業生涯，為此又將職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，他們之間又有什么樣的差別呢？對于外職業生涯，他是受加薪、工作職位、工作能力、榮譽所影響，而內職業生涯他是受工作態度，工作激情等影響。

外職業生涯是受別人影響的，是別人所決定的，別人他可以要回，完全不受我們控制，我們也沒有控制的權利，為什么會這樣認為，比如加薪，當你的老板給你加工資的時候，你工作的激情以及努力程度會提高一點，而當你由于某種原因給你減薪的時候，你工作的積極性會降很多，甚至你會因此離開這個崗位，別人給你的工資取決于別人，他可以給你也可以拿走。這樣的例子很多，比如婚姻，喜歡的時候時候在一起，不喜歡了兩人就拜拜，所以婚姻也是別人給的，當別人不喜歡你的時候，他可以離開，他離開的同時也帶走了婚姻。

而內職業生涯，他是由工作態度，工作興趣等所決定的，他完全取決于自己，而不是別人，比如對于上面的減薪情況，他完全可以靠自己重新再找一份，甚至他不會做出這樣的決定，為什么會這樣說，因為他是在為自己工作，不是別人，他把別人給他安排的工作當成自己的工作，說到這里，最近在網上看到的一句話，覺得很有道理，你為別人工作了這么久，工作了多少回，什么時候為自己工作一次，為自己工作一回。

是的，我們應該為自己工作一回，怎樣為自己工作，我們來看一個例子，大家都很熟悉的一個電視劇，《士兵突擊》里面的許三多，也就是王寶強演的，當王寶強去當兵的時候被分配到一個很差的連隊，基本上這個連隊很落跺，然而每天早上他都去問他的班長，說：班長，你給我個任務吧！開始班長說也沒有什么可干的，你就去玩吧！或者陪我們打打牌也行，用通俗的一點話說就是閑的蛋疼。

可是許三多始終沒有放棄，連續去了幾次，無賴之下，班長就說你在宿舍對面修一條路吧，下雨天來了不好走，于是許三多就每天都去修路，在那樣的環境下別人罵他是傻子，罵他二，說他就是一個典型的二百五，在那樣的環境下，如果你看過這段視頻，我相信他會觸動你，然而他并沒有在意，一心只顧修路。

從他的演繹當中，我們所看到的他是在為自己工作，而不是別人，結果他成功了，被送到了老A連隊。因為前面的領導也一直想修一條路，只是還沒有來得及就已經被調走了，回來后發現盡然被別人修了，所以領導說一定要親自見見這位年輕人，因為他完成了他在這里最后的的一個心愿。就這樣，他提拔的機會就來了。

放到我們生活當中，有沒有發現現在像這樣的人已經越來越少，這也就體現了二八發則，80%的人永遠為20%的人工作，世界上有錢的人也就只有20%的人，80%的都是普通的人，所以許三多就屬于哪20%里的人，他成功了。

從上面你已經了解了內職業生涯和外職業生涯，看到此處的你，應該想的是怎樣提升我們的內職業生涯吧，這里有兩個點，第一：為自己工作。做什么事情不要去考慮他人的視野，比如最簡單的發傳單，我們在發傳單的過程當中不要在意別人的眼光，告訴自己，我的目的就是把我手上的傳單發出去，至于你接不接，以及接了之后你看不看，這些都與我沒有關系，把傳單發到你手中對于我自己來說就是成功的。

還有另一種情況，也就是幫別人發傳單，別人可能開的工資比較少，所以你覺得沒必要替他全心全意的發，可能你發一部分就去休息了，或者你發一部分就把另一部分扔了。這樣的情況你是否做過，反正以前我是做過。后來我才發現，這樣的行為是錯誤的，不管是從客觀上還是從主觀上。

但是我們遇到這樣的情況我們這樣做才能說是為我們自己工作，你可以換一種方式告訴自己，今天我來這里發傳單就是為了鍛煉我自己，不在意金錢的多少，只在意今天發完了之后我有所收獲，這樣的想法來了之后我想這時你的情緒或者你的態度都會改變很多。不要總在意別人，因為你越在意 ，你就一直都處在為別人工作的圈子里，這樣即使你工作，也會發覺自己工作得不自在，總是覺得自己活得很累，完全沒有機會去體會生活當中的一樣。

第二：用積極的態度去工作，你也許會發現當一天早晨你去上班的時候，一進門剛好遇到你們老板發脾氣，或者老板一早上就叫你去問話，說你的工作又怎么了，做事不認真。經歷這些之后你有沒有發現你整個早上的心情一直都不好，老是在猜想，老板這樣會不會就不重用我了，我是不是哪里做錯了，一進門老板就發脾氣，以至于一個早上你都魂不守舍。工作也不在心，可能再被老板發現的話，下一個開除的可能就是你。但是如果你這樣想，老板對我發脾氣是因為他在意我，因為如果不在意我的人他根本就不會生氣，或許他對我提出批評就是為了讓我更加成長的更快，也可能他是在培養我，以后可以叫我一起做事，也有可能老板發脾氣只是恰好我剛進去而已，老板他并無在意。所以換一種積極的思維態度對我們的改變卻是千差萬別。

區分了兩類生涯之后，你對職業生涯也已經有了一定的了解 ，那么我想你更關心的是怎樣規劃自己的職業生涯。其實對于未出茅廬的我也不知道這樣對于你自己職業生涯的規劃，我想其他人也并不知道你適合什么樣的職業，因為你們互相都不了解，了解你的只有你自己。

不過如果你規避了在職業生涯當中容易犯的錯誤后，我想你對你自己的職業生涯規劃最起碼是適合你的。

1、用靜態的思維去思考自己。有人會問，當今什么專業對未來比較好找工作，從客觀來看，好像是對的，但是社會是發展的，處于現在這個時代的我們可能這個專業比較熱門，也相對比較好找工作，可是過幾年過后，這個專業可能就已經不在熱門，比如我之前的一位學姐，她報的專業是影像，而當時他們這個專業是冷門專業，她們班上的朋友基本上都是被調劑來的，而現在這個專業在貴醫已經是一本專業了。

所以我們不能用靜態的思維來規劃自己的職業生涯，而需要用動態的思維，如果我們還用當初我們很多人填報志愿時的那種方法，那么我想會很嚴重的影響你的生涯規劃。

2、選擇自己感興趣的職業，其實這已經是老生常談的問題了，但是我想這里還是需要來談一談，我們每個人都有自己感興趣的，如果我們順著我們的興趣來發展我們的優勢我相信你的生涯規劃會發展的更好，但是有些人又想挑戰一下自己，也就想鍛煉自己嘛！自己本來就不喜歡和別人打交道，但是他還現在推銷類的工作，其實對我來說他選擇推銷這個工作并沒有錯，但是如果他要在推銷上獲得一定的成就，會非常的難，而且這個過程也很痛苦，如果他選擇自己當初發展，最終的結果會比他選擇推銷類的工作好，而且他會工作的非?？鞓?。這也就是“”愛一行，干一行“”這就叫興趣，對于“干一行，愛一行”這不叫興趣，這叫敬業。

談到敬業，前不久支付寶在搞集福，很多人都從支付寶的這次活動得出了很多的收獲，然而我想告訴的是支付寶當中的什么福最難的，你我都知道，我想這也就是支付寶把敬業福集的很困難的一個原因吧。

整個職業生涯規劃基本上都了解了，選擇到具體的步驟：一、目標規劃。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?二、詳細計劃

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?三、付出行動

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?四、做出結果