文/柯臨
到了一定年紀后發(fā)現(xiàn)，所謂三十而立，多半是個笑話。而三十五歲，平添各種尷尬。
“最近忙不？”在公司樓下遇到前陣子轉(zhuǎn)崗的同事，二孩爸爸，36歲的單位老員工G。原只想寒暄兩句，他突然頓了頓。“說忙呢其實也不會，說不忙呢，每天零碎事兒也不少，主要在做那些爛尾項目唄。”
“你也知道，‘老人’自家都有一畝三分地，重要業(yè)務(wù)旁人很難插進手，反正調(diào)到哪里也都差不多吧。”
這幾年，周圍邁入35歲的人逐步多起來（沒錯，我就是不想說自己變老了），兩極分化更加明顯。偶爾聽聽他們吐槽，挺理解處境的。矛盾多了，猶豫多了，花錢的地方多了，無奈之處也多了。
少年情懷漸消，中年心態(tài)愈濃。
倘若二十來歲沒了工資，還能仰起頭一副一人吃飽、全家不餓的高傲姿態(tài)，那么35歲后，面對職場和薪資的種種拷問，處境愈發(fā)難堪的情形更屬常見。
一、35歲，怎么會喪薪
從華為裁掉35歲以上老員工，到朋友口中提到，他所在的當年讓我們眼紅不已的公司，下半年的“簡化”人員計劃。
相比丟掉飯碗的極端情況，更多的“喪”，是喪氣的喪。
1、你的年齡，會讓你喪薪
我知道這么說很蠻殘酷，可身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，年齡真是個潛規(guī)則。
先不說許多企業(yè)在招聘時明確規(guī)定年齡在35歲以下，連30歲都被拖入年齡鄙視鏈了。即便沒寫明，HR在看到出生年月一欄，也會下意識發(fā)出輕微的“嘖”，然后眼光快速掃過發(fā)現(xiàn)沒啥亮點，鼠標便果斷移向右上角的“×”，嗯，next one…
尤其是技能類。
合作公司招0-2年工作經(jīng)驗的開發(fā)，月薪4K，可公司樓下的飯館門口赫然寫著：“誠招廚師！底薪4000元，包吃住，優(yōu)秀者面議！”白花花的IT技術(shù)人員前浪拍后浪，年輕便宜又好使。
開發(fā)快被當成技工了好么，心塞...
純技術(shù)工種，年齡優(yōu)勢頂多就是前面幾年，幫你混到個“熟練工”，過了零界點就可能淪為負擔(dān)。
2、你的行業(yè)，會讓你喪薪
6月份，馬爸爸在美國中小企業(yè)論壇上預(yù)測，未來30年后隨著人工智能的沖擊，人類每天只需工作4小時，失業(yè)將成為大問題。
AI已成浩瀚之勢，“自動XX機”批量進入社會后，大批藍領(lǐng)甚至白領(lǐng)的工作需求將大幅降低。
8月初九寨溝地震，全國范圍內(nèi)最快發(fā)布消息的，是中國地震臺網(wǎng)的一個人工智能寫作機器人，用時僅25秒。
當新聞媒體從業(yè)者還身處消息的驚愕中正要打開電腦寫標題時，機器人已經(jīng)麻溜兒地跑完數(shù)據(jù)采集、加工判斷、自動寫稿的全過程。
曾經(jīng)看似不可取代的“手藝人”，沒準哪天就會被莫名其妙地取代。因為一夜之間，他們的經(jīng)驗就不值錢了，他們的技能便沒用了。
好好的一個人，說過時就過時了。
二、35歲，喪薪為何會“病狂 ”？
35歲時收入源僅依靠工資算不算失敗，姑且按下不表，但它將徹底成為你生活狀態(tài)的天花板，卻是不爭的事實。
年輕時窮的只剩褲衩，還能腆著臉說“兩腳踏遍塵世路，以天為蓋地為廬 ”。35歲的夾心層，上有老下有小，左得消費右需還貸，工資這單一引擎，拼死都拖不動N輛馬車吧？你不焦慮誰焦慮？
怎么灌雞湯說人生永無止境也好，永遠奮斗也好，都改變不了職場最黃金的10年是25-35歲的現(xiàn)狀。
翻過山頭，坡度減緩。
我挺認同兩句話：第一、大多數(shù)焦慮和危機，都是因為錢賺太少。第二、缺乏規(guī)劃，未來將在某一天狠狠地懲罰你。
張愛玲說出名得趁早，掙錢同樣也是。該賺錢的時候就得玩命賺，拖上幾年，一方面這份薪水，越來越覺得雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。
另一方面，能力鈍化、思維遲緩，牽絆也隨之變多，一抬眼別人已經(jīng)挖好管道開始吃睡后收入，你只好繼續(xù)賣苦力當個提桶者。
凡事都有定期，何時栽種，何時收獲，黃金窗口一旦錯過，非常被動。
再則是對金錢的規(guī)劃。
老同事T，今年初公司擴大規(guī)模總部遷至上海，有家有口、已是項目合伙人的他不愿前去，在38歲這年離職。原來有創(chuàng)立工作室想法的T，考慮再三，最終決定到朋友公司先工作幾年。
原因很簡單——還有數(shù)額不菲的房貸得還，創(chuàng)業(yè)畢竟對現(xiàn)金收入有巨大風(fēng)險。
太多人把生活捆綁在工作上，即便收入不錯，只要遇到意外亮起紅燈，現(xiàn)金流一斷裂，中年危機就來了，于是，你不敢停，也沒有足夠本錢“做自己”。
三、決定35歲的，是你的30歲
學(xué)會游泳是重要，但不掉入水中更重要。與其亡羊補牢，不如未雨綢繆。
在30歲做的事，能讓你在5年后受益匪淺，也可在5年后讓你垂頭喪氣。這取決于你是否在朝陽趨勢的領(lǐng)域打拼、是否有牢不可破的知識組合、是否有應(yīng)對不可預(yù)測籌碼。
回頭看看開頭提到的同事G，以及另一位離開工作10年的公司、放棄穩(wěn)定中層管理崗與合作伙伴自立門戶開始創(chuàng)業(yè)同事R， 他們前5年在做什么呢？
同事G，2012年手里的主要項目是手機報，傳統(tǒng)的運營商業(yè)務(wù)，當時已做了好多年。后面的事估計你們也猜到了——短信業(yè)務(wù)被微信等互聯(lián)網(wǎng)大佬們按在地上摩擦摩擦，縮水得渣都不剩。
同事R，彼時負責(zé)內(nèi)部運維系統(tǒng)的他，將重心轉(zhuǎn)移至公司的云存儲新項目，成為云計算架構(gòu)師以至公司首席架構(gòu)師。
雖是觸發(fā)結(jié)果的多種變量之一，但管中窺豹，可見一斑。
順便說下，很多人習(xí)慣逃避選擇，以為可以偏安一隅，殊不知，“不去選擇”也是選擇的一種。你不做出選擇，就會被別人選擇，或是被社會選擇。
再次是知識組合。
《暗時間》一書提到，人的核心競爭力是他獨特的個性知識經(jīng)驗組合。專業(yè)領(lǐng)域技能、跨領(lǐng)域的技能、學(xué)習(xí)能力、性格要素。一套組合拳打下來具有相當程度的不可替代性。
到35歲，步入職場已十來年，“A中最B，B中最C”才不至于被小鮮肉們搶掉飯碗?yún)龋瑝驅(qū)驈V才夠強。用李笑來在《把時間當作朋友》 的話說：你比別人強一點根本沒用，真正有用的是你比別人強很多很多。
至于金錢規(guī)劃，趁年輕多攢資本就不必說了，懂得搭建合理的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，是你與風(fēng)險之間設(shè)立的一道防火墻。再進一步：將資產(chǎn)配置到最需要的地方，才能讓它產(chǎn)生最大價值。
誰也不希望“厭倦重復(fù)，質(zhì)疑生活”8個字是35歲的畫卷底色，而實際上，該有的問題、該來的迷茫，大家一樣一樣的，同在地球上，共處天空下，風(fēng)雨雷電不都是一一降臨眼前？
只不過如電影《教父》里的臺詞所言：“在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人，和半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人，自然是不一樣的命運。”
愿我們提早起身上路，也愿你我的35歲是充滿善意的笑容，而非黯然的一聲嘆息。
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