早早享受追求所謂穩定的人，往往最容易以后活得不穩定。
今天，我給你6個建議，讓你清楚企業是怎樣想的，你又該怎么去做。
1.當公司不能讓你能力成長，你應該選擇換環境。
一家優秀的公司，一份好的工作，是會讓你快速成長的。不要相信有些人為你畫的餅，你只是在變成一顆好用的螺絲釘。實現你個人價值，才能實現公司價值，不要弄反，毛爺爺都說人民利益高于一切。
2.少加班，利用空閑時間充電，增強個人能力。
加班永遠是低效體現，當你全部時間都用來“為公司付出”時，你沒有稀缺性個人價值時，當你被裁掉時，上司的理由會是“是你跟不上公司步伐”，別相信這套流氓理論，可以去認識一些hr，看看他們制定的話術，你會有驚喜。
3.總是談情懷談團隊精神的往往最沒情懷最沒精神。
做一個結果導向者，當團隊給不了事情到底怎么完成的答案時，情懷只是借口。別忘了傳銷組織多有情懷。
4.忘掉hr給你宣導的企業文化，直接看人。
看上司的戰略部署，看同事的工作效率，還是那句話，結果導向，不要相信口號，刻奇帶來的感動很短暫，不信，現在1000人齊聲唱國歌，你會在那幾分鐘更愛國。
5.利用跳槽成長，但別濫用。
hr不喜歡太跳的人，跳槽別太頻繁，正常跳槽節奏是1－2－5，或者2－3－5，世界上像facebook、google或者國內早期bat這樣值得你呆10年以上的公司沒幾個，合理利用跳槽是實現你成長的手段之一，但別濫用。
6.多掌握過硬技能，多了解最新行業動向。
安穩是最不安全的打法，你要做到被裁了立刻有獵頭找、辭職了我單干也能活的水準，這種看似不安穩的狀態，才是真正的安穩。
之前的推文《我辭掉了安穩的工作，要活出我想活出的樣子》讓很多朋友倍感震驚，其實，翻閱我以往的文章，都能察覺到，我做出成為自由職業者的決定來不足為奇。
想要說的是，我想做的，不僅僅是自由職業者這么簡單，我既不喜歡過于安穩的生活，也不喜歡過于輕松簡單的生活，我喜歡一系列忠于自己的內心的挑戰，等著看，便好，我會給你們帶來驚喜。
唯有不安穩，才會獲得真正內心的安穩，愿你能懂。
