360行中，每行都有著自己的行規。而在職場中則也存在著自己的禁忌，對于所存在的禁忌，如果你不小心觸碰了它，那么就會遭到他的反噬。這好像是個必定的規律，困惑著每一個人。下面就說一個發生在我身邊的案例，希望大家能夠學習和借鑒，讓大家走得更好：

小王是剛來公司的新業務，最近要跟著經理熟悉市場，跑市場的時候，在一旁看著經理與大客戶交談著生意的事，小王也在一旁用心地學著。在經理身邊學習了3天后，小王有點躍躍欲試的感覺，想驗證一下自己能力。于是在一次生意談判中，經理去交談客戶的過程中，小王直接把經理以前經常講的那些話給重新給客戶講了一遍，話講完幾分鐘后，客戶的眼神在跳動了一下，不多時拜訪結束，小王與經理出來，經理說：“誰教你這樣說的？”，小王頓時目瞪口呆了！

咋們來想想，為什么經理會說這樣的話呢？

我認為是小王在學習了一段時間后，就認為自己有能力處理一些事了，這個邏輯是錯誤的。他在嘗試運用的時候，沒有把關鍵點學到位，導致了自己的問題。一方面是小王說話前，沒有認識清當時的環境，就盲目去模仿被人，以證明自己的能力，這是做事太年輕，處理事情不沉穩；另一方面是沒有關注到一點，那就是學和用之間，存在著一道鴻溝，這個鴻溝是需要多拿時間來磨練，這才是真正的做事方法。

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從這件事，我看到了職場禁忌，少說多做，別亂了，切記！

今日思考

小王為什么沒有認識到職場禁忌呢？