明確兩個概念

儀式感：語言正式，書面語略多，偏央視主持人的感覺

生活化：風格自然，歡樂融洽，有交流感。

場地大、人數多，儀式感強。場地小、人數少，生活化一點！

絕大部分公司的年會主持人，采用生活化的語言即可。大企業的年會主持人基本輪不到員工，一般是邀請外界的明星主持人。

喜歡演講朗誦的，“儀式感”的駕馭能力會比較強。擅長搞笑逗比的，“生活化”的語言能力會更突出。你擅長哪種風格呢？

一般一場年會的主持，這兩種風格是交替進行的。

開場、報幕、嘉賓邀請、節目介紹，語言正式，偏儀式感。

抽獎、游戲、現場互動，語言自然偏生活化。

兩者的比例：3:7 生活化的語言為主。

一場年會，需要主持人配合的基本是以下幾個環節：

一、開場白

二、嘉賓提問

三、節目銜接

四、抽獎環節

五、游戲環節

六、互動環節

（1）開場白

在年會開始之前的十分鐘，需要溫馨提醒，讓大家做好準備。

如：尊敬的各位來賓，親愛的朋友們，我們的活動將在十分鐘后開始。請您調整好桌椅靠背，讓我們期待這美好時刻的到來。

開場白需要語言正式，體現出語言藝術的能力，采用儀式感的語言風格，有點央視春晚的感覺。這種開場白可以去網上搜索，或者找一些不錯年會的開場視頻，復制下來。

（2）如何做好嘉賓提問

1、別難為嘉賓

不要難為嘉賓，傻不拉嘰的亂問，適可而止，不要過了。否則會后劈死你。

2、有指向性，對方擅長

問一些嘉賓簡單或者擅長的問題，領導發言，員工的互動積極性都很高，看主持人如何調動。

3、對方回答不順暢卡住時，給一些簡單的問題，引導對方說。

領導卡殼的時候，需要給些提示和引導，替領導解圍?；顒拥囊恍┩话l狀況，考驗的是一個主持人的臨場應變能力。

（3）如何做好節目銜接

1、把節目的銜接變成觀眾的銜接。利用競爭激勵與社交欲望。

利用對立pk來銜接節目，舉例：剛才我們銷售部門的美女們，來了一支“nobody”的舞蹈，場下銷售部門的同仁們，她們演的怎么樣？……我看到技術部的帥哥看的是出奇的專注，朋友們要不要我們技術部來個節目??？接下來…………（此畫面請自行腦補）

乘機調動場下方陣pk，部門A的口號是……，部門B的口號是……，讓整體氛圍高漲起來。

2、變成節目與公司文化的銜接

從上一個節目里面組織個幾句話的小故事，提煉出1-2個關鍵詞（如：艱苦奮斗、認真踏實）然后關聯到下一個節目中來，稍微加點公司的企業文化，最后請出下一個節目的表演者。

3、節目與觀眾利益的銜接

假如下一個節目是抽獎環節，往往這個環節大家很激動，熱情開始高漲。（大家知道獎品是什么嗎？想不想中獎？……）

（4）如何做好抽獎環節

1、主持者公布獎品內容或者是中獎名單時

技術上“拖”

人品上要“壞” ，會賣關子

我知道是誰中獎就是不輕易告訴你

2、重要時刻，人物，保持儀式感，營造良好秩序

宣布中獎名單后舞臺上人數可能比較多，要營造好秩序。在涉及到邀請或者重要內容宣布的時候，狀態和情緒上要正式一些。

3、對抽獎嘉賓要給予提示

提醒嘉賓上場頒獎，嘉賓入座，中獎名單誰來宣讀，把控好時間，是否需要倒計時。

（5）如何做好游戲環節

游戲過程中，適當的

干擾、恐嚇、大喘氣！

發揮你的惡搞精神，借力場下的互動。

（6）如何做好互動

1、段子的使用

洪荒之力

來啊互相傷害（放不開，打開僵局）

藍瘦香菇

…………

積累幾個當下最熱的段子和包袱，思考怎么無縫連接到你們的節目當中。

2、近距離的調侃（夸張、抓住對方的外在特征）

年會中很多男扮女裝類的節目，可以適當的調侃，娛樂氛圍。

3、借力場下觀眾

借力觀眾是年會每個環節都要考慮的，活躍分子的參與，能讓更多的人參與進來。適當的把某些對答拋向觀眾。

4、準備幾個有意思的益智問題

提前準備幾個有意思的益智問題，結合有獎問答的方式來掀起現場的高潮。

結語：觀看喜劇類、脫口秀類的節目也是一種非常好的學習方式。認真觀察主持人和表演者，是如何互動，怎么抖包袱。只要帶著目的去學習、歸納、總結，總會有收獲。