身在職場，總會經歷各式各樣，形形色色的領導，林子大了什么鳥都有，領導多了，也就總有靠套路上位，沒能力，沒水平的領導。對于下屬，渣領導最常用的兩種套路你要分清，千萬比當真。
1、套路一：談情。
當你提出升職加薪的時候，會跟你談情，兄弟姐妹相稱，反正好話說盡，就是不給你加薪，每次都是如此；分配給你工作，你忙的要死的時候，會跟您談情，情深義重，情滿四海，領導跟你這么親人般的套近乎，你往往也心里暖暖的繼續(xù)拼命干活；利益沖突，碰到好事，不分配給你的時候，還是跟您談情，說都是自己人，都知道你們關系好，不能讓其他人說閑話，咱們也不差這萬八千的錢，咱們心貼心將來機會多了去了等等言辭。我能說我還真差這萬八千的錢，我還真在乎這個虛名呢？這種談情，偶爾一次也就罷了，每次都如此，次次都傷心。套路太深。情還是少談的好，談感情傷錢。
2、套路二：畫餅
跟著我你有無限大的發(fā)展空間，等到年底我給你加薪，年底獎金絕對豐厚，明年的優(yōu)秀員工一定給你；做完這個項目我就升你做主管；好好干，你是我重點培養(yǎng)的接班人。結果呢，往往是永遠過不完的明年，永遠做不完的項目，永遠拿不到的獎金，永遠加不了的薪。更別說接班人啦。畫餅尚能充饑，至少也得畫的像個餅啊。
天說的領導們常用的兩種套路，聲明一下，不能一竿子打倒所有人。對于有能力的好領導，也會這么做，但不是套路，而是實心實意的。對于沒能力靠套路上位的領導，就是赤果果的套路。如何區(qū)分是不是領導的套路，方法很簡單。就是結果導向，說的和做的是否一致，領導的承諾到底是擲地有聲，言出必行，還是順口一說，轉頭就忘。前者是好領導，后者就是老套路！
