常聽人說：要對事不對人。但是，哪有什么對事不對人呢？

對事不對人，其實就是客觀評價事情，而不去攻擊他人。那么，問題就來了：對一個人所做的事做出評價，那么，這個人也就受到了這件事的牽連。比如一部電影，大家看完后去豆瓣給低分，這部電影的導演會高興嗎？如果大家都給高分，這部電影的導演會不高興嗎？

而且，仔細想想，即使同一件事，我們對不同的人，態度相同嗎？甚至可以說，我們對待每個人的態度其實都不相同。

所以，嚴格地說：所有的對事不對人，終究還是會對人。你說這件事應該這樣做更好，那就意味著別人原本的做法是錯誤的。不論如何，這對別人都是一種打擊，人的天性如此。

而且，人非草木豈能無情？溝通中總有情緒，帶著情緒溝通，很容易將對事不對人轉變成對事又對人。坦率地說，這種現象很常見，你一定見過兩個人由討論變為辯論，由辯論變為爭論，甚至可能產生人身攻擊。這就是為什么我會寫下：切勿好為人師

其實，關鍵就在于：我們是人，我們有情緒。所以，沒有真正的對事不對人。如果一切都能通過對事不對人來解決，還需要情商嗎？還需要所謂的溝通能力嗎？

那么，怎么辦呢？

最重要的：將“對事不對人”轉化為“對人又對事”。以人為本，人是第一位的。溝通的目的是解決問題，而問題需要人去解決，而人本就充滿情緒。所以，考慮情緒，是必須的?？紤]情緒，不是一種負擔，而是為了更好地推動事情的進展。這其實就是與人溝通的原則：處理人際關系最重要的原則是什么？

當然，所謂的對事不對人，也是一種選擇。生活中有一群人，他們善于反省，善于學習。這樣的人即使受到批評，也不會太在意，反而會從中學習。所以，對待這樣的人，對事不對人，是一種非常高效的方式。而我們自己，則要努力成為這樣的人，畢竟批評一定會有，而且，有多少人會非常在意你的感受呢？更重要的，是要努力成長為強者，而這就需要從各種批評中學習，而非抱怨。