本來這篇要寫斷舍離的家庭篇，但目前我是一個人住，在家庭上實踐斷舍離的體驗和經(jīng)歷還不夠多，所以跳過這個篇章，待以后實踐有經(jīng)驗了，再專門寫一篇來詳細說明。今天來聊一下一個相對個人的領(lǐng)域：工作。
一、工作的物品
公司和單位是工作的環(huán)境，家是生活休息，與家人相處的環(huán)境。如果把公司和單位的辦公室環(huán)境裝飾打扮得和家里一樣，反而會讓自己分不清工作和休息的邊界---工作的時候想著休息，休息的時候想著工作---影響工作效率和工作狀態(tài)。而且把辦公環(huán)境裝扮成一個家，還會讓自己產(chǎn)生一個幻覺，以為這里和家里一樣安全，可實際上職場卻是一個彼此競爭激烈的環(huán)境。
自己辦公的環(huán)境，東西越少越好，少到只需要隨時拎個包就能辭職走人的狀態(tài)。要知道，你在一家公司不可能待上3-5年以上，就算是在體制里，也會因崗位調(diào)動或輪換，不可能在固定環(huán)境工作。精簡的辦公環(huán)境，除了讓自己保持警醒狀態(tài)，還會大大提高自己的工作效率，因為大腦傾向于干凈整潔的環(huán)境，而且寬敞的環(huán)境可以激發(fā)大腦的思路。所以，兩只筆（紅和黑），一個水杯，一個筆記本，2-3個文件夾，基本可以滿足日常辦公的需要了。
二、工作的技能
你現(xiàn)在具備什么技能？你希望發(fā)展什么技能？你希望運用這些技能從事何種職業(yè)？
你的技能應(yīng)該與你未來的職業(yè)發(fā)展方向相符合，而不是陷入“學(xué)習(xí)更多的技能，留著以后有用”的思維誤區(qū)里。這貌似是在為未來而考慮，但實際上卻忽略了對當(dāng)下的考慮。對當(dāng)下的考慮，指的是在目前的工作中找突破點不斷進行學(xué)習(xí)，針對職業(yè)上的一個點不斷進行強化打磨直至成為專家。
打磨精進技能是一個漫長且煎熬的過程，需要在實踐中學(xué)以致用，從行動中總結(jié)改善，才能真正熟練掌握一個技能。
如果一年里你只能強化或?qū)W習(xí)一個技能，你會選擇哪一個？
三、工作的職責(zé)
“先做人再做事”，這是大多數(shù)職場小白初入職場聽到最多的一句訓(xùn)話。于是可以看到，辦公室里奔波繁忙的往往是那些新人，各種雜碎事情都要去做，包括打掃衛(wèi)生、收發(fā)文件、幫領(lǐng)導(dǎo)斟茶倒水、幫同事簽領(lǐng)包裹等等。我并不反對職場新人多做事，多幫忙，畢竟這有利于他們熟絡(luò)同事間的關(guān)系，熟悉辦公環(huán)境，了解業(yè)務(wù)往來頻繁的科室和部門，進而更快融入整個團隊。
而“怎么做人”，“要做怎樣的人”，并不會有人給自己指導(dǎo)說明，往往需要自己摸索和反思，但做人是要限度的，尤其是不要去做“老好人”，遇到有活要干，就主動幫忙，這的確招人喜歡，但結(jié)果反而害了自己，什么都會做，卻什么也做不好。同事和領(lǐng)導(dǎo)會找你處理一些閑雜事情，但卻不會把重要核心的工作交給你。
在國內(nèi)社會的大眾觀念里，都普遍強調(diào)人際關(guān)系的重要性，但是做人只能放大自己的價值，并不能創(chuàng)造價值，真正能夠創(chuàng)造價值的是通過做事來積累而形成能力和技能。至于哪個更重要，什么時候該“做人”，什么時候該“做事”，并沒有絕對的先后順序，關(guān)鍵看自己的選擇。
如果你在公司或單位里只做3件事，你會選擇什么？如何只做3件事，就能在競爭中生存？
四、工作的方向
1.你為什么工作？
如果說，工作是為了賺錢，賺錢是為了更好地生活，那么對你來說，生活就是你的核心，工作是為了“服務(wù)”生活。那么再進一步思考，“更好的生活”具體是指什么？能否量化？能否具體描述？能否通過除工作以外的方式來實現(xiàn)？
工作是為了生活得更好，人之常情，形勢所逼，無非對錯。但如果生活已經(jīng)變得好到，不需要通過工作來支付生活的日常開支，或是工資薪酬每年增長幅度有限，買房買車無望，每月基本月光，那么面對這樣勞心勞累，機械重復(fù)的工作，它對你的意義是什么呢？這個占去你生命近三分之一的活動，它對你意味著什么？
拿出一支筆和一張A4白紙，寫下你能想到的工作的理由，哪怕僅僅是賺錢養(yǎng)家，哪怕是想環(huán)游世界也好，寫下來你才能看見你的欲望。
2.你是做什么的？
偶然停下來問問自己這個問題：“你是做什么的？”。這個問題的答案可以折射出你對自己工作和職業(yè)的理解和投入：如果你說不出自己是做什么的，感覺自己什么都做，但也說不出具體的東西，那么很可能你處于職場新手階段，或是一個職場老好人；如果每年說出的答案都不變的話，那么說明你對現(xiàn)在的工作厭倦了，即使熟練掌握，但卻無法感到激情；如果你能說出的答案很多，而且都不重樣，但卻沒有核心點，說明你是一個職場大忙人，能力很強，什么都能做，但可能并不知道自己想要做什么。
“你想做什么”、“你能做什么”、“你是做什么的”，當(dāng)這三者統(tǒng)一時，你才可能找到自己的“使命感”，工作才能被賦予真正的意義，你才會開始為自己工作，而不是為了服務(wù)老板或領(lǐng)導(dǎo)，做著他們給你安排的事情，內(nèi)心卻陷入矛盾和掙扎中。
在上面A4的背面，寫下你現(xiàn)在的工作，以及你現(xiàn)在能做的事情，聯(lián)系前面的工作理由（你想做什么），看看三者是否有統(tǒng)一或相互關(guān)聯(lián)的地方，這會告訴你，這三者間的差距，或是顯示出你的價值所在。
3.工作，專注你的價值
在職場上，真正對你的成長負責(zé)的人，絕對不是你的領(lǐng)導(dǎo)或老板，而是你自己。問問你自己，工作上哪些地方還可以做得更好，還可以進一步改善。如果你是老板或領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么考慮問題？
站在老板和領(lǐng)導(dǎo)的角度，并不一定是要求自己升職當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，而是站在更高的角度，才能讓自己看到更廣的視野，更遠的地方，才能找到自己的出路和發(fā)展方向。
大多數(shù)時候工作能夠做到“好”的水平，已基本能夠滿足日常工作的要求，而在體制里，只要不犯錯，達到“60-70分”的及格線就能應(yīng)付絕大多數(shù)的工作。況且領(lǐng)同樣的工資，做多做少都一樣，何必要花額外的時間和精力投入到工作上，還不如早點下班回家陪家人。這樣的想法并沒有錯，至少不會過得太辛苦，讓自己“吃虧”。
不過長年以往，做著這樣應(yīng)付式的工作，將就過著幾十年的職場生活，想想都覺得無趣而可怕。當(dāng)你不再滿足于“好”的水平，專注于改進和提高自己，以追求“卓越”為目標(biāo)，才能讓你找到成長點和突破點。只要想盡辦法達到更好的水平，你才會主動去成長，而不是被外界利益所驅(qū)動。這兩者有著明顯的區(qū)別，主動成長會塑造出你想要成為的自己，外界利益的驅(qū)動則是會讓你習(xí)慣趨利避害，在拒絕艱辛的同時，也拒絕了改變的機會。
而成長的目的是為了創(chuàng)造價值，判斷自我成長是否足夠，就看自己創(chuàng)造出來的價值，是否能夠幫助人們滿足他們的需求。
雖然工作并不是生命的全部，但它是生命的首位，至少在你退休前。而真正的工作，不是領(lǐng)導(dǎo)和老板給你安排的工作，而是你在生命中，那個你想要做的，別人也渴望得到的東西。當(dāng)你不再為工作而工作，而是開始挖掘工作中自己的成長點，發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣時，你的工作就變成一場升級打怪買裝備的游戲，即你的工作既是你獲取資源和信息的渠道，也是鍛煉自我的訓(xùn)練場，哪怕現(xiàn)在的工作并不符合你的預(yù)期。
如果這輩子你只能做成功一件事，你會選擇做什么？你希望自己創(chuàng)造出什么價值，去滿足哪些人群的需求？
工作上的斷舍離不是從刪減開始，而是需要重新去思考工作的意義，重新去定義自己的工作，才能確定一個目標(biāo)和方向，然后圍繞這個目標(biāo)和方向，放棄不相關(guān)的東西，保留有用的東西，然后專注創(chuàng)造自己的價值。
