令人心動不已的職場借調，究竟能給你帶來什么？
常在機關應答人
昨兒晚上，幾個弟兄們又在一個群里聊職場上的借調如何如何，說白了，無非就是去了有什么待遇，能不能留下，如果不能留下，會給什么待遇。
聽了這些，不由人啞然失笑，一個借調的奢談待遇，打個不中聽的比方，無異于太監企圖在男女之事上作出突破性進展，不可能！
先說保障職場工作的基本條件。
我說過，我比較幸運，在借調過程中，對方提供了住宿。
但是，當時有個背景，就是湊著專項工作開展期間，這個部門下屬有自己的賓館，然后以此名義住在那里。
但是，政策趨緊后，現在很少再提供住宿，除非有專項活動開展，然后據此理由可以為你提供住宿條件，甚至可以解決你的伙食。
我在那個部門借調期間，因為吃不了苦、跟不上趟，回來了。有個兄弟一直堅持在那里，當然也是住在賓館里。
春節一過，因為要開“兩會”，賓館要其搬離，說“兩會”后重新辦理入駐手續，誰知道“兩會”結束再去，說上面指示，不再續房，找處長，處長說得單位統一調配，讓他克服下。
一怒之下，企圖在職場上實現人生逆襲的這哥們也回原單位了。
再說辦公環境。省直部門和任何職場一樣，都是“一個蘿卜一個坑”，辦公室擠得滿滿當當。
有的條件好些，可以有個座位；我見過有的部門、有的處室，幾個人擠在一張桌子上辦公，有的干脆在大會議室、值班室辦公。
一逢到單位開會，這些人就累累如喪家之犬，無所措手足。
再有一個就是職場辦公用的電腦。
省直部門應該說是不缺錢的，但是可能因為經費管理比較嚴格，所以，借調人員去工作，不少都是自帶家活兒去的，反正自己的電腦用著也順手。
有的說，有借調人員拖家帶口住在賓館的。
這個可能是不了解情況，拖家帶口可能是真的，但不是借調人員，而是曾經的借調人員，只是轉正后，沒有及時搬離而已。
不提供住宿，那么往來的食宿怎么辦呢？
有的借調人員所在單位比較厚道，其食宿基于一定的補助。
但有的則不一定，你不回來干活兒，還爭著花我們不多的經費，哪有那么多的好事兒？
有一哥們，看著省市有借調人員補助的政策，借調結束后，興沖沖地讓借調單位開了食宿自理的證明，拿了票據，準備讓原單位領導給解決一定的費用。
誰知道，人家根本不認你這一碼。錢，自己掏。理由是，怕別人提意見，影響不好。
好家伙，算你狠！
最讓人悲哀的是，借調時間短了也就罷了，時間長了，單位主要領導更換、職場工作關系生疏，個人進步原地打轉算好的，有的甚至在后退。
至于想鍍金回來再進一步，做夢！
有一哥們，去借調了一年，原本好好的單位排名第二，忽然排名第三了。
問單位主要領導，說你這么長時間不在單位，單位花名冊上根本就沒有你的名字，原來準備把你排最后的，后來經過權衡，覺得不妥，才沒有那樣做。
好一個“經過權衡”，好一個“覺得不妥”！
現在做的就妥當了嗎？！
但是，借調真的就一無是處、完全無望嗎?也不盡然，只是看時運罷了。
有個地方的部門，長時間借調人員，又不給一個明確的說法兒。有借調七八年的人，堅持不住，回去了。
后來，主要領導忽然換了。新領導關心借調人員，提出一個建議，凡是單位借調的，經過考試，決定去留。
所謂考試，就是形式，基本上全部留下，包括各處室自己借用的、只有兩三個月的，“也得與榮彥”，流了下來。
而那些堅持七八年，關鍵時期回去的，錯失了一次職場上“華麗轉身”的機會，從此再難實現“人生的逆襲”。
所以，職場借調終究能給你的職場生涯帶來什么，我的看法不變：①工作上的嚴格標準。②幾個能夠交心的朋友。③可能會留下來的機會。
而最后一個，是吊在驢籠嘴前面的胡蘿卜，時不時地拿出來，激勵你不斷地在磨房里轉圈拉磨。
其他的，真沒有什么了。
所以，身在職場，特別是在機關，“借調有風險，投身需謹慎”。
我是“常在機關應答人”，常在“小機關里的大機關”（yueyangdehua）等你聊天，也歡迎你來圍觀。
