薇欣LiLunShe02社會化專屬
1、因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。
2、你是領導的人，但領導不是你的人。
3、你以為你和領導關系好，其實領導不一定這么想，只是領導恰巧需要你的價值，無論是實際創造的工作價值，還是情緒價值。
4、關系好壞不能替代利益高低。
5、給比你收入高N倍的領導或老板送禮，他也許根本不在意錢多少，更在意的是態度。
6、職場有兩套規則，一套是只說不做的規則，另一套是只做不說的規則。
7、在老板的邏輯中，具有可替代性才是持續發展的前提。
8、關系好壞，只是實際創造價值與輸出情緒價值帶來的伴生品。
