當(dāng)今職場中，一方面，眾多企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)，裁員成了壓縮成本抵御寒冬的最后武器；另一方面，隨著大學(xué)擴(kuò)招后漫延，就業(yè)市場出現(xiàn)人才嚴(yán)重過剩的現(xiàn)象。這兩方面的殘酷現(xiàn)實直接導(dǎo)致的結(jié)果是找工作的人四處碰壁，有工作的人危機(jī)四伏。就業(yè)危機(jī)已經(jīng)來臨，只有那些成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。

你要讓老板看中你的閃光點：

（1）認(rèn)真地對待工作。珍惜你的生存權(quán)。一個人的工作是他生存的基本權(quán)利。有能力，還要有敬業(yè)精神。

（2）將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底。文憑只代表你過去的文化程度，它的價值只體現(xiàn)在底薪上，有效期只有3個月。要想繼續(xù)工作，需要積極主動地尋求新的知識。

（3）在專業(yè)上下功夫。你要讓老板真正地感覺你是人才，還需要在專業(yè)技能上下功夫。切記，你的智慧，體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)的水準(zhǔn)上。

（4）經(jīng)常策劃些新點子。信息時代是組織性極弱的時代，非物質(zhì)需求成為人類的重要需求。人才，最重要的是智慧，不是知識。

（5）不循規(guī)蹈矩地做事情。真正的人才不是看他學(xué)了多少知識，而是看他能不能承擔(dān)風(fēng)險，不循規(guī)蹈矩地做事情。

（6）與同事良性互動。一種協(xié)作的文化，當(dāng)公司擁有一定數(shù)量的高智商人才并能良好協(xié)作時，其能量水平將會沖出一條路。交叉的激勵產(chǎn)生新的思想——那些不太有經(jīng)驗的雇員也會因此被帶動到一個更高的水平上。