又到了暑期，各個公司都在招募實習生，順便從實習生當中確定下一個財年的正式員工人選。

最近我也在參與暑期實習生的面試，收到了大量的簡歷。說實話，在面試之前會有一些擔心，因為現在找實習的學生集中在94年~96年間出生，算是互聯網原住民，接觸知識的廣度和對一些新鮮事物的接受能力要比我強得多，很擔心會提到某個喜歡的app或者某個在他們之間流傳度廣的活動，而我沒有用過或者聽說過。但后來發現，這些擔心真的是有些多余，不論你生活在什么樣的時代，在犯錯上這件事上，沒有什么80后，90后的差別，比較少的學生能夠認真的跟我聊起來我所擔心的問題。

在最開始篩選簡歷的兩個周，已經將接近一半的人排除在面試機會的大門外。我拿到手的簡歷其實是已經經過HR的同事經過初步篩選之后的。

我將這個事情跟朋友說的時候，他還說我的要求太多，很難滿足。但是我將出現的問題列出來的時候，他也對我的做法表示贊同。

下面，將通過以下三個方面說說，我希望你是什么樣的實習生。

1、跟專業有關的實習需求發布渠道

實習機會？這個是最基本的問題，也大概是給招聘方一個印象的開端。

每個行業都會有一些類似的公眾大號，或者跟行業高度重合的招聘渠道去招募實習生，建議去看看。因為招聘實習生的崗位是互聯網運營類，所以會對簡歷來源注意一下，看一下實習生是否有關注一些互聯網類的工作，這個可能說起來有些玄妙，不會對面試有什么影響。但是如果有學生告訴我是來自拉鉤網等針對互聯網招聘的垂直網站，我會在簡歷上特別標明。

另外，公司內部的人或者師兄師姐的推薦，也很重要。目前，一般推薦的人，可以約好時間帶著簡歷來直接面試，不用經過HR的初期電話溝通和部門的電話面試。

2、簡歷投遞有“門道”

這個真的告誡想要認真實習的學生好好注意簡歷，這個簡歷問題是將很多人擋在面試大門之外的最重要的一環，沒有之一。

簡歷常見的錯誤主要有：

（1）發送簡歷到郵箱，郵件的標題，沒有任何的注明，只有“簡歷”兩個字；郵件正文是空白，只有一個附件。同學們，實習生是招聘來幫公司工作的，幫正式員工做一些他顧不上的工作的，不是讓你來給他們添麻煩的。發送郵件，請注明招聘“職位+名字+學校+聯系方式”或者“**學校**應聘公司職位”。郵件正文可以給一些你的簡單介紹，比如你可以實習的時間從什么時候開始大概多長時間，你跟這個職位的匹配程度或者你的自我評價等等，讓HR有個簡單的了解。

（2）簡歷標題，同郵件標題。HR每天收到無數簡歷，統一下載，沒有標題下載完了就不知道你誰了，這樣的簡歷會首先排除掉，除非第一眼留下很好的印象，HR會給你特別標注，這樣的情況很少出現。

（3）簡歷格式，一定要用PDF形式。經常會出現的一種情況是，在HR那里顯示正常，到我這里會有格式不匹配，亂行甚至有錯誤代碼，尤其是當PC遇到mac。所以將你的簡歷修改完成后，保存成PDF的形式再發給HR。

（4）簡歷正文。千萬別出現錯別字，千萬別出現錯別字，千萬別出現錯別字。重要事情說三遍，不論哪份工作，都希望實習生能夠細心細致。

最好是能以結果導向的說事情，避免“熟練”“熟悉”，希望寫的是你用這個工具做了什么。比如有個實習生在簡歷說他熟練運用MATLAB，然后我就讓他寫一下MATLAB做矩陣運算常用語言，他說沒有做過；那我問你平時用MATLAB做過哪些數據分析；他的回復是，只是自己平時看過，但是沒有經常使用。個人喜好，平時喜歡或者你接觸過，并不代表你“熟悉”和“熟練掌握”。尤其簡歷中經常出現熟練掌握office軟件，可是來了的實習生做一個excel的數據透視表都做不來，這個應該不算是熟練掌握了吧。

簡歷正文出現的問題還是比較多，有機會可以單獨拿出來簡歷正文介紹一下。

3、面試前，了解招聘需求

面試一般是了解基本情況之后，至少約定的是1-2天之后的時間。約定這個時間并不是說，你沒有空或者面試的老師沒有時間，而是希望你能利用這段時間再去看下招聘需求，看下你將要面試的這個公司的基本情況，看看自己有沒有同類的經歷或者用過同類的產品，體驗是什么。

面試的時候記得攜帶一份個人簡歷，不管用不用得上。

文章開頭說，特別擔心面試時實習生提到的app或者說到的活動我沒有看到過，但實際上能夠提前了解招聘需求，這一步能夠做到的學生已經很高興的錄用了，再進一步去說產品或者體驗的，這樣的面試者，少之又少，出現的我一般都推薦更匹配的職位給到他。

實習經歷在你來說是來學習的，到公司之后帶你的老師也會從各個方面教你，但是你不要忘記了招聘來的實習生是來工作的，帶你學習是希望你能更快的融入工作，更快的有產出。不論你是希望通過實習獲得一份經驗還是想要留下來，一定要盡快調整狀態，融入才能帶你一塊工作，才會學到更多。

公司不是學校，帶你融入的人也不一直都是你的老師。