之前看過一篇文章，上面寫道：“職場中能交到真心朋友是非常難得的，交不到是正常的?！?br> 看這句話的時候，我尚未出來社會，覺得這個觀點過于悲觀，現在看來，這句話是赤裸裸的真相。
職場就沒有真情了？有，但很少。為什么？答案很簡單，因為利益關系啊。只要你們之間有業務上的往來，就會有利益關系，就很難純粹地交心交朋友。
一眨眼，出來社會工作已經四年多了。職場上碰碰撞撞，接觸完全新的業務，完全不懂的專業，超級無敵打雜小白，面對各種困難，最難過的那關，還是跟人打交道。事情難，你可以去查找各種方法去做，只要還有點智商，最終的結果也不會太差。但是，跟人打交道，根本沒有所謂的經驗，各種各樣的人，不能只用同一種方法對待，不然就會鬧尷尬、惹是非、或發展成沖突。
沒處理好職場上的人際關系，很難融入集體，更難推進工作。那些簡單的事情也會因為人，而會變得很復雜。
假設你的工作時間是朝九晚五，整整八個鐘你都在跟你的同事一起辦公，比你跟男/女朋友在一起的時間還長，如果你跟他們處不好，那是何等尷尬和郁悶？
因為他們的位置就在你旁邊，你想無視？除非你蒙住眼睛吧。
可見，職場上的人際交往，是一件重要且影響身心健康的事情，必須重視。
回首過去在職場上的那些沖突，矛盾、吵架、尷尬的局面，總結一下自己認為在職場上處理人際關系的要點。
1.工作內容要分清、不能亂做老好人。
入職后要知道自己的本分工作是什么，同事叫幫忙的時候，可以幫，但前提是對方真的忙。如果對方只是懶而一味地把事情推給你做，請你拒絕，因為做久這樣的爛好人，那份工作以后就默認是你的了。當然，如果那時一份值得挑戰的工作，別的同事怕承擔責任或者嫌新任務太難，不敢挑戰，那么你可以勇敢接過來做，當做學習和歷練。
2.當發生問題時，不要第一時間討論是誰的責任，用大局觀的角度講話
當發生問題時，大多數人包括我自己的本能反應都是：“不關我事，因為他/你…..”就算真的是對方錯了，這么直接地被指出也是很難接受的，最后只能是發展成吵架扯皮了。
如果真心想珍惜時間，真的想要高效率地解決問題而不是為了宣泄個人情緒，那必須要清晰地知道我們要說出來的話，目的是什么。
當你搞清楚目的是解決問題，說的話就會完全不同腔調。因為那時的你是用大局觀，是站在公司的角度去說的，絕對不會針對任何一個人。
所以，我建議，發生問題時，即使明知道是對方的錯誤造成的，也要心平氣和地說：“有個問題我們討論一下吧，一起想想辦法，看看怎么樣才能避免下次再發生?！?/p>
對方聽了肯定會愿意和你討論的，而不會覺得你在對他人身攻擊，在責備，在發怒。
3.真誠-------做一只善良的刺猬
態度真的能改變很多東西。對人真誠是要求時刻能夠站在對方的角度去思考同一個問題，有同理心去感受對方的顧慮，感受。
并不用去討好每個同事，刻意的討好永遠比不上真誠的贊美和需要時的幫助。
真誠也不是讓你在職場上掏心掏肺，把自我真真實實地拋出來，畢竟職場是競爭的地方，并不是辦慈善的地方。有些不懷好意的人會利用我們的真實，去攻擊我們，算計我們。我們要有自己的原則，底線，保護好我們自己的利益。
我們的真誠只給那些值得的人，而那些想要利用我們善良的人，讓他哪遠滾哪去。
從職場小白不知如何定位自己的職場人際關系，到現在慢慢學會和同事融洽相處，真心是太不容易了。
記得最難受的兩次還在廁所偷偷掉眼淚了。（好丑~~）
事實證明那些過不去的坎都會過去，那些打不敗我的人都會讓我更強大。
就像下面照片中這顆經歷了去年中山最大臺風卻最終還是沒倒下的樹一樣。
分享給同樣在職場中打拼的你。共勉~
