斷斷續續復工的第N天，怎么說呢，就是感覺像復工了，又好像沒有。

工資也是按照實際出勤發，公司確實有難處，非常能理解。

出勤的部門都是大家認為不應該全面復工的部門。

就算出勤也是被折騰的要死，每天下班前必須提交工作小結。這不是一般的小結，是一個決定你今天工作是否有價值的小結，決定你是否跟崗位薪資匹配的小結。

那有人要是問，不寫不提交會怎樣？很抱歉，不寫不提交就是等于沒價值，沒價值就等于這一天沒薪資。

這就意味著，你僅僅會做事還不行，你還得有文筆，你得記錄你這一天做得事情，說明每一件事的價值。才能給你相應價值的薪資。

今天聽說一個門店員工的薪資被發了兩遍，大家都認為員工不會退還。也有人同情操作失誤的財務人員。

聽說這個消息的第?時間我真的替她擔憂，她今天的工作小結該如何描述她今天再崗所創造的價值。

員工還與不還都可以理解，畢竟公司還有之前的的提成和獎金沒發，說是緩發。

說實話，打工人需要這到點就到賬的工資，等著他們的是房貸，是車貸，是上有老下有小一家人的生活。

像多發工資，這樣美麗的錯誤，發生了也不好追回，畢竟員工很容易說，就拿來抵扣沒發的那一部分錢。公司也無話可說不是。

我還是比較想要知道這位財務部的同事，該怎么在她的工作小結里，描述她今天在崗所創造的價值。