畢業了走向社會，第一份工作、第一次畫PPT、第一次組織會議、第一次與領導匯報.......從小白到職業人走的從來不是那么順利，踉踉蹌蹌跌跌撞撞，經歷風風雨。
電話響起，那端逗比的小宇不在那么歡快，“電話方便么？扯一會”，
“方便，怎么了？”，“尼瑪，說好的漲工資又沒漲，堅持不住了，不想干了”
11月是小宇來新公司第五個月，面試時承若稅后7K，結果合同上是稅前7K，三個月的試用期；就這樣開始新工作，入職這五個月，憑借著努力與勇敢成了新媒體編輯部的負責人，負責團隊日常工作的管理，現在已經第五個月但薪水仍然是八折，拿到工資那刻，小宇難免萬馬奔騰。
相信這種情況不會是個案，各行各業大大小小的公司中，有幾個奇葩也不足為奇，怎么不被公司的奇葩行為影響？
知識和薪水兩個維度評估現有工作
出現這種情況的基本都是小公司，公司內沒有完整的人事流程以及福利制度，對員工一般是以一敵三的情況。遇到不誠信的公司，重要的是考量公司從知識和薪水能帶來什么樣的收獲？
談到工作收獲，很多人都存在誤區，收獲不只是了解某項技術技能，如怎么畫PPT、怎么寫會議紀要、怎么復印文件；其實組織一次活動，解決一個問題，做一次有效溝通同樣是工作中的收獲。
從知識收獲和薪水兩個維度評價現有工作，工作收獲對職場人進階至關重要，只有不斷的獲取新的知識、新的技能以及不斷的擴大自己的工作職責才能有所成長，沒有什么比實踐來的更加速度。也沒有什么比親力親為來的收獲更加直接。知識上的收獲主要是否能夠不斷接受新鮮的工作，以及領導對總計的總結。當然除了工作知識，還有關系到生活的薪水。薪水多少直接關系到員工自身的生活，這是個講品質的時代，每個人都希望通過自己的努力使自己的生活能夠盡快的得到改善，這時自己應該知道自己在市場上的行情，清晰的知道自己現在的能力以及合理的薪水。
在職場的新人階段，知識和薪水很難達到平衡，大多是薪水偏低，這時候必須要考量固定的時間給自己帶來知識的獲取量大小，如果未來一段時間繼續可以積累大量業務或技能上的知識，那就踏實下來，初來乍到積累知識是首選狀態，所有人都是有所積累有所收獲。客觀衡量自己的能力及合理的薪水，而不是主觀判斷自己妄想現在。
調整好，別讓心情影響一天的工作
如果遇到小宇的情況，別被氣憤沖昏了頭腦，首先衡量自己的工作收獲，如果決定留下，那么就要盡快調節工作狀態。所有的收獲都來自于每天工作的積累，既然選擇留下來，那就請把自己情緒正常化，工作常態化，情緒的失控會直接影響工作效率及產出結果，而且會被同事及領導認為是情緒的懦夫。越投入的工作，越高效的工作才會有更大的收獲。
帶著情緒跟領導溝通工作，或進行工作會將負能量傳達到所到之處，直接影響工作質量以及工作效率。做個情緒的掌控者同樣是成熟的表現，平復自己情緒最簡單也最容易的方式是音樂、跑步、綜藝節目，不在情緒最遭的時候做決定。
