近來就這么短短幾天，我的身邊突然離職的同事就有4個之多，而且其中三個還是朝夕相處的工作上有很多聯系的同事，我為將要和他們不再是同事的狀況感到惋惜，但同時也因為知道了他們的辭職理由而選擇支持。
今天辭職的同事A，整個辭職的過程就在我的旁邊發生，我親眼看到也親耳聽到他的直屬上司對他大呼小叫，而他一直想要解釋卻因沒有解釋的機會而選擇沉默，最后也許是聽到上司實在是冤枉自己吧，他對著上司說：“好吧，我什么也不說了，我把辭職單交給你吧，這活干不下去了！”說完就非常氣憤的沖了出去。
聽到這個結果，可能會有人問，為什么就因為這件小事A就選擇辭職，為什么就不能忍忍呢？對呀，可能每個不是當事人的觀眾都會覺得這樣辭職太沖動了，可能還會說一番A如何如何沖動不懂得職場規則的不解的話，我想這樣的看法大概只能用“站著說話不腰疼”來回答了。
我想說，如果是我，讓我遇到這樣的事我肯定也會辭職走人，我覺得同事A的辭職并不是一時的沖動，肯定也很多其他的原因是大家沒有看到的。
前幾天辭職的同事B，雖然是以新人的身份進來公司的，但是作為同事我看到了他的努力和辛苦，我知道他并不是一個好吃懶做愛拍領導馬屁的人，他也憑借著自己的努力學到了很多也大致能自己對應一些項目了，但是那天在別人眼中的突然辭職，我想，也一定不是年少無知的沖動。
還有一個同事C緊跟著同事B辭職，上面領導談話時都在說是不是和B串通好了一起的，是不是看著別人辭職自己也想嘗試一下新鮮感，是不是不太成熟的表現，但是就我了解，他也不是那種幼稚之人。
以上幾位同事，我親眼看著他們帶著朝氣和滿身的陽光進入一個新的科室，也親眼看到他們默默地努力著奮斗著，最終也親眼看到他們像領導遞交上了辭職單，這不得不說時間過得真快，我感覺就是轉眼之間，以往熟悉的同事就要變為路人了，心里不免會有一度的傷感襲來，但是從這連續發生的辭職事件，我知道并不像表面上看到的那么簡單，這里面可以折射出很多問題。
1.上級領導的不恰當管理讓員工寒心
其實，A今天的辭職我當時也為他打抱不平，直屬上司每天只懂得分配任務而不注意帶領新人熟悉辦事流程和適當的指導的做事態度著實能讓他壓抑很久了；而今天又當著辦公室同事們的面大聲指責不停的發火不讓A解釋的行為著實讓人感到氣憤；不按科內員工的技術水平隨意分配任務的工作決策讓人感到不解，就連我這個外人都感受到了同事A手下這份任務的艱巨，可是上司每天不斷催促結果不問過程艱難的處事風格讓他心里早就憋著一肚子氣了，這次在忍無可忍的情況下最終選擇了當著眾人的面和上司辭職，肯定自己內心也是不好受的吧。
想想他從工作了6年的公司跳槽到我們公司，可能本想著能改變自己以往的工作情況，遇到能識得千里馬的伯樂領導，沒想到又遇到這樣讓人不值得信服的上司，遭遇剛入職場被領導通過指責的話語來交流工作的事，誰能不心寒不心涼呢？
通多這件小事，我懂得了如果以后我能做上領導，我絕對不會用責備和近乎辱罵的語氣和我的下屬溝通工作，我絕對不會讓新人當著我面說出辭職的事情發生，我會努力的學習怎么做一個好的領導，而不是讓員工不服的領導。
2.公司讓他們看不到未來的發展
很多人工作都是為了升職加薪，這是句大實話，沒有人不是為了掙錢而工作的，如果有那也是極少數，而在一個公司里想要掙得更多的錢就只有通過升職加薪，很多人為了追求穩定的生活，選擇在一個公司慢慢熬時間，而能留下他們的最大的原因就是能看到未來的發展，能對自己未來的職業發展有一定的預知，這才是一個人能一直留在一個公司的原因。
最近華為進行裁員34歲以上員工的事情轟動了職場，一方面有人在說華為卸磨殺驢，另一方面也有人說華為的這次裁員不僅是為了公司的未來發展最主要的也是提醒我們這些工薪階級的職員是時候要明白讓自己強大到公司離不開你了。
所以這就不難解釋為什么會有這么多人想進華為公司了，這才是能讓人看到未來的公司啊，讓我們時刻警惕著自己要一直努力，要不然就會被公司淘汰。而不是像有的公司養了一大把的老油條，每天早上來就等著下班，上班大部分時間都是在聊天，干工作的沒幾個小時，導致很多員工都在得過且過。看不到未來的公司難道不應該早點退出嗎？
所以，我們不能一看到別人辭職就說三道四，說那人是一時沖動，還要問辭職之后有沒有后悔過，其實那些敢于辭職，敢于離開會讓自己墮落的公司的人才是真正的勇者，我有的時候都會羨慕他們，因為從他們身上我看到了不一樣的光芒，那是一種還知道讓自己變得更好的勇氣。
