對于一個人來說，你的個人商業模式路線圖可以簡單概括如下：

給別人打工，找個買家出售自己的時間——給老板打工的同時給自己打工，給自己打工簡譯為不斷成長提高個人能力——做自己的老板，不再為別人打工，并逐漸獲得成為別人老板的能力——成為別人的老板，買別人的時間，帶領他們一起成長。

最初你是這樣的：找個買家出售自己的時間，這一段時間的商業模式是提高自己時間的單位售價。實現這個目的的方法有如下兩類，一類高學歷、名牌大學畢業、出國留學生，起價就比較高的一類；另一類就是參加各種證書考試，證書考試越難、市場需求度越高，價格也越高（我個人目標屬于這一類），這些是正面提高售價的一大類——需要付出努力獲得。還有就是負面的一類，他們自認為聰明，他們提高自己單位時間的方法也有兩種：磨洋工和利用信息不透明喊高價。這很容易理解，磨洋工就是收8個小時的錢只干兩個小時的活；第二類就是頻繁跳槽不斷喊高價，這種在市場需求度高又不透明的時候很容易實現。顯而易見，這些自以為聰明的人很容易被干掉，以我所在的行業為例：現在市場不景氣，這種人最先被清除出局。在個人時間售價上，時間價值和時間價格遵循遛狗理論，就是偶爾你會被高估，偶爾會被低估。如果市場價格是一個均值水平，當你感到自己被低估的時候，不是應該抱怨，更多的應該是高興，因為這是你努力成長的明證。這個時候會有如下選擇，跳槽去明星企業、去更大城市，接觸更強、更具競爭力的人群。如果你不斷成長，終將碰觸到給別人打工的玻璃頂：你逐漸開始意識到，給老板打工是不劃算的，因為他的出價總是比你的價值低，這時候需要邁出的一步就是徹底的給自己打工，成為自己的老板，而后日積月累，獲得成為別人老板的的資格。這里要明確下老板的定義：

所謂的老板，其實就是有資格批量、合理的購買他人時間，而后以適當的價格把那些時間價值再賣出去。

所以，老板首先得是個好的銷售，賣出去、賣得好是根本，但這不是當老板的資格，所謂的資格不是隨便誰注冊個公司、招幾個人、能發的下工資就算有資格了。他的含義是：

不能給自己帶的人提供正真的成長機會的人，實際上沒資格當老板。

這句話要切記，不是只發薪水就能干好的，要讓你的員工看到前途。這是很多人盲目開干，以為自己是老板，而多數歸于失敗的很重要的原因。
回到我們這些打工族，可以踐行的就是在給老板打工的同時，給自己打工（不斷提高自己的各方面能力）。實際生活中恰好還有一個可以讓你練手當老板的機會：想辦法與對自己重要的人共同成長。這是家庭和睦、生活幸福、愛情穩固的不二法門。試試吧！