聽說我在寫職場文章，老婆推薦我看一部小說《杜拉拉升職記》，說對我的寫作會有啟發(fā)。

其實，這部小說我很早之前就聽說過，但一直沒有去看，可能是受了徐靜蕾的同名電影的影響，我想當然地認為是一部愛情小說。對于愛情小說，尤其是當代中國愛情小說，我向來沒有什么閱讀興趣。但這次是因為老婆的極力推薦，妻命難違，我決定買一本看看。

當我拿到書時，我發(fā)現自己之前的想法完全是錯誤的，而且錯得離譜。

沒錯，這部小說里是有一些愛情元素，女主角杜拉拉精明能干，明艷動人，典型的職場白骨精，眾多男人的夢中情人。男主角王偉高大英俊，年輕有為，地道的北京高富帥，被很多美女包圍。這二人由于工作沖突而相識、相戀，又因為王偉舊愛的作梗而分開。跟蹤、竊聽……網絡愛情小說的狗血橋段也各種具備。

但這真的是一個職場故事，就像它的書名一樣，“升職記”，講的就是杜拉拉的升職故事。

杜拉拉和王偉的情感糾纏不過只是一味調料，為的是不讓故事太過枯燥。這年頭，你不加點愛情戲，都不好意思跟人說你是寫小說的。

有了愛情的調料包裹，才能吸引你去品職場故事這道主菜啊，其實，這層調料全部撤去也不打緊，根本不會影響到故事的完整。

說白了，這本書就是杜拉拉的職場成長史，杜拉拉最先是DB公司廣州辦銷售助理，后被升為廣州辦行政主管，通過努力，又當上了總部行政人事經理。

作為個人來說，杜拉拉的升職成功，最重要的是她具備兩大能力：敏銳的判斷力和強大的執(zhí)行力。

杜拉拉敏銳地判斷DB公司總部裝修會要涉及到交換機的更換以及辦公室面積的擴張，因此，當李斯特問她預算時，她報了750萬，這比她的前任玫瑰報的價格整整多了300萬，玫瑰顯然沒有考慮到這一層，雖然最后因為總裁何好德的顧慮，沒有換交換機，但事實證明杜拉拉的判斷是正確的。

杜拉拉又是典型的行動派，執(zhí)行力非常強，當她被安排暫時接玫瑰的班，負責上海總部的裝修工作時。她高高興興地接受了任務，并立即就行動起來，從此不分晝夜加班加點，工作十分勤懇，最終圓滿完成了任務，讓總裁何好德也風光了一把。

因為她的優(yōu)秀表現，她得到了何好德的認可，最終如愿以償，當上了DB的行政人事經理。

杜拉拉的故事雖然只是小說，但卻有很強的現實基礎，作者李可不愧是專業(yè)HR出身，對于職場的規(guī)則有著深刻的體認，因此，杜拉拉的升職經歷才寫得那么活靈活現。

確實，在職場中，如果你像杜拉拉一樣，只要你能力不錯，并且足夠勤奮，即算一時被埋沒，但猶如錐處囊中，其末立見，總有一天你會得到重用，并大放異彩的。

一、自身勤奮、努力很重要

2003年初，我從齊魯石化離職后，再次回到京城，一切又回到了畢業(yè)時的原點。

求職的路異常艱辛，一路上跌跌撞撞，碰了幾鼻子灰，經過千辛萬苦，好不容易進了一家圖書公司——R公司，找了個助理編輯的工作。

此時的我其實是白紙一張，齊魯石化的辦公室秘書工作經驗對于圖書行業(yè)基本毫無用處，我一切都要從頭學起。

因為我認定了要從事編輯這一行，所以我非常用心，也非常努力，雖然剛開始只是幫人打打下手，做的是諸如統(tǒng)計作者稿費、上機改校對稿之類的基礎工作。但我沒有抱怨，我覺得自己是個新人，這是我入行所必須做的基礎工作。我非常虛心，時時向老編輯請教，平時也注意觀察，看人家是怎樣約稿的，怎樣與美編交流版式、封面設計，怎樣撰寫策劃案的……

慢慢地，我也摸出了一點門道，也能提出自己的一些建設性建議。我的編輯室主任C姐也覺察出了我的進步，于是決定讓我嘗試自己做一套書。

剛好當時公司簽了一本韓國的經濟學漫畫書，這本書不是公司的重點圖書，也不急著出，所以制作時間比較充裕，C姐為的就是讓我練手，這樣的書也比較好把控。

有一天，C姐笑瞇瞇地對我說：“聽說你是學經濟學專業(yè)的。現在正好有一套經濟類的書要做，你愿意嗎？”

我心里有一個聲音在呼喊：“我終于可以獨立做書了。”“愿意。”我回答得很干脆，基本沒怎么思考，二話沒說就答應了。

這套書因為是漫畫，體例也是現成的，不需要做太多的改動。最大的問題是找到一個合適的韓語翻譯來翻譯。

找誰呢。知名翻譯比較大牌，價格肯定也比較高。想來想去，忽然有一個名字蹦了出來。

小樸！小樸是我的大學同學，朝鮮族，經濟學功底和語言都不是問題，雖然文字功底一般，但好在漫畫的文字也不多，再說了，不是有我在嘛，到時候潤潤色就可以了。

于是，我迫不及待地撥通了小樸的電話，說明了來意，小樸也很干脆，很爽快地答應了。

整個事情進行得比較順利，翻譯稿很快就翻譯好了，隨后就是校對，排版。書在一個多月后就付印了，書的最終銷量也還可以，據說賣了1萬多冊。

C姐看在眼里，記在心里，她覺得我是個不錯的苗子，勤奮肯干，且悟性好，可堪造就，于是，將我提為編輯，去掉了助理兩個字。當然，工資也有了相應的提高。

在R公司，成為了編輯意味著可以獨立帶項目了，可以成為一個小組負責任人了。

C姐安排我做了一個百科類的叢書項目，我是項目負責人，除了統(tǒng)籌外，自己還單獨負責了其中的一個地球分冊的組稿工作。

在做這套書之前，我召開了幾次組員大會，經過幾次的討論，最終定下了整套叢書的編輯體例、文字風格等相關規(guī)則。然后，又進行了明確的分工，并制作了一張EXCEL表，對于交稿、排版、校對的工期都做了詳盡的安排。

在關注組員的工作進度的同時，我也緊鑼密鼓地開始我負責地球分冊的組稿工作。

我當時翻閱了很多相關文獻，經過比較專業(yè)程度和文字風格，我最終將撰稿作者的人選鎖定為中科院地球所的A教授和清華大學地球系統(tǒng)研究中心的B教授。

最先我找的是A教授，通過網絡、電話、E-MAIL等多種手段，經過各種輾轉的關系，我最終找到了A教授，期間我也表現出了極大的誠意，A教授欣然應允，表示愿意撰寫這一分冊的書稿。

但計劃趕不上變化，沒想到幾天后，我正打算去找A教授簽約時，A教授的秘書打電話給我，跟我說A教授的女兒出了一些事情，A教授必須去美國處理。所以，沒有心思來撰寫這個百科稿件。A教授不愧是做學問的教授，雖然家里有事，還沒有忘記我這個小蘿卜頭的事情，并囑咐秘書向我致歉。

A教授這條線是沒戲了，幸虧我還有個備選人B教授，我決定去找B教授。B教授因為名氣和威望沒有A教授大，所以不是我的第一人選，但到這時也沒有辦法了，再不定下來就不來及了。

找B教授的過程要比找A教授的輕松，剛好我有個師弟考取了清華的研究生，雖然不是B教授的學生，但和B教授也比較熟。憑著這層關系，我很順利地聯(lián)系上了B教授。

B教授不愧為大學者，為人十分平易近人，恰好他當時正致力于地球科學的科普工作。當我說明來意，了解到是做給小孩子看的百科書時，正中下懷，對于我這個選題表現出非常大的興趣，因此，爽快地答應了我的約稿要求，這個過程基本算是毫不費力了。

之后就是簽約、撰寫書稿、校對、排版……

因為有了B教授這樣的知名專家坐鎮(zhèn)，書稿的質量得到了保證，而且他的文字生動活潑，看到初稿后，我就心里有數了，我知道這樣的文字肯定很受小朋友歡迎。

在大家的努力下，其他分冊的稿件也如期完成，最終整套叢書全部如期上機印制。

這套叢書出版后，因為權威性和可讀性俱佳，因此市場的反響很好，銷量一直不錯，在我離開后，這套書連續(xù)幾個月都一直盤踞開卷科普類排行榜的榜首。

但遺憾的是，沒過多久，賞識我的C姐因為個人原因離開了公司。接替她的是M。

如果C姐在的話，我表現這么突出，應該可以升為主任編輯了。主任編輯是可以同時帶幾個項目的。

可惜的是，M沒有提拔我，他并不是很喜歡我。

M這個人雖然長得高大威猛，但心胸卻比較狹窄，是那種小肚雞腸的人。他為人沉默，不愿意多說話，我這人是外向型，直性子，有時候提建議比較直接，有可能因為這個得罪了他，但M并沒有表現出來，估計將嫉恨都藏在了心里。

除了性格不合外，最重要的是，M怕我表現太突出，最終讓老板知道了，搶了他的風頭，從而威脅到他的地位，因此，他一直對我不冷不熱，對我的成績也一直熟視無睹。他不但不提升我，不加我的工資，還對我還一直打壓，向他申請資源也處處刁難。

長此以往，我感到興味索然，覺得在這里呆下去已經沒什么意思了，因此不久以后，我就離開了這家公司。

二、你得遇到一個好領導

我的經驗表明，在一個公司，要想得到升職，雖然個人能力很重要，悟性好，勤奮努力是一個重要因素，但另一個因素也不可缺少，那就是有一個欣賞你的領導，你必須符合領導的胃口，并得到領導的賞識，這兩個因素缺一不可。

杜拉拉童鞋雖然很優(yōu)秀，但李斯特不是特別賞識，覺得她還太嫩，因此在玫瑰離職后，遲遲不肯將杜拉拉提拔為行政部經理。好在杜拉拉的大老板何好德比較賞識她，最終，在何好德的多次提議后，李斯特才不得不同意提拔杜拉拉。

在DB公司，杜拉拉能夠直接找到大老板，且得到大老板得賞識。但我之前呆的那個R公司的組織架構卻和DB公司完全不同。作為個人來說，很少能直接看到老板，每個編輯室主任都有很大的權力，從人員的招聘、解聘到提拔、工資的提升都是編輯室主任說了算，這些老板基本不過問，他只看最終的收入、利潤。

C姐是個欣賞我的好領導，但她卻離開了，接替她的是M這個討厭我的領導，所以，我沒有杜拉拉那么好的運氣，在這樣的情況下，我如果不想這樣長期忍受屈辱的話，只能選擇離開。

離開R圖書公司后，我回到了老家，加入了一家新的公司。這是一家合資公司，剛處于草創(chuàng)階段，我是作為第一批員工加入的。連我在內只有4名編輯。我們的上司是編輯部經理Y。

Y經理是北京人，為人直爽，敢想敢做，敢作敢當，非常喜歡做事積極的人。我的性格剛好合他的脾胃。因此，他有什么重要的事也喜歡安排我做，我也同時得到了極大的鍛煉。

因為，這家公司是做少兒圖書的。我經過觀察發(fā)現，覺得科普類漫畫是一個很好的方向。于是，我寫了一個詳盡的策劃案交給Y經理，Y經理看后大為贊賞，并立即安排我著手去做。

于是，約稿寫腳本，找畫手繪制，校對、宣傳……所有工作，我都一個人完成，有時候加班到通宵，為的是趕除宣傳稿或者某個封面的最后定稿。

有了之前做書的經驗，這套書也做得比較順利，如期發(fā)行不說，一上市就得到了市場的歡迎，最終銷了差不多有10萬套呢，公司在這個項目上大大賺了一筆，Y經理也很是風光了一把，受到了總經理的表揚，并被提拔為總編輯。

當然，對于我的貢獻，Y經理也自然心里有數。隨著編輯部的擴大，人員的增多，編輯部被分為了4個編輯室，我被Y經理任命為人數最多的第一編輯室的主任。

在被任命為1編室主任后，我不負眾望，積極進取，又帶領大家策劃制作了歷史漫畫、科普童話……這些圖書的印數都達到10萬余套，碼洋總共達到了5000來萬元，期間都加印了好幾次。

為此，公司多次得到了集團領導的表揚，當然，Y總也受到了嘉獎，Y總也投桃報李，編輯部經理長時間空缺，一直由Y總兼任。當覺得我的能力達到了獨當一面的時候，Y總和總經理商量，將我提拔為編輯部經理。

我并沒有驕傲，也沒有從此松懈，因為我的性格是那種閑不住的，在我擔任編輯部經理的時候，我也培養(yǎng)了一批好的編輯，這些人中有的還成為了編輯室主任。同時，我也表現出了很好的美術鑒賞力，對于封面和版式提出了很多中肯的建議，美術部經理由于出國深造離職后，Y總經過深思熟慮，決定將我提拔為副總編輯，負責編輯部的同時還分管美術部。

我的故事其實和杜拉拉的故事有異曲同工之妙，有一個賞識自己的領導，杜拉拉是何好德，我是Y總。

如果沒有這樣的領導，都是像M和李斯特這樣的，即算我們再有能力，表現再好，我們也得不到提升。

千里馬再優(yōu)秀，也得有伯樂賞識才行啊。

如果你在一個單位，你表現非常優(yōu)秀，但由于領導的原因，遲遲不提拔你時，那么你也沒有必要呆下去了，此處不留爺，自有留爺處嘛。

趕緊走吧，天地之大，肯定會有賞識你的領導的，是金子到哪里不是發(fā)光呢？