最近我的幾個做中高層管理的朋友都很頭疼，說自己自作自受，自己給自己挖了坑。一副叫苦不迭，后悔不已。到底怎么了，你們2個可是當初都說了，自己叫了2個得力干將的哦!我疑惑的仿佛自己記錯了他們說過的話。小勇一口氣喝完了吧臺上的蘇打水，一吐為快。
自己挖坑的小勇和仇爺
小勇3個月前，叫了以前認識的一個同事曉東去了自己上班的公司上班，去之前兩個人還不錯，算的上稱兄道弟。小勇欣賞曉東的設計能力，曉東入職之后確實也表現不錯。由于曉東住的遠，小勇也時常開車帶曉東。曉東上班一個月，以后覺得自己不能光做平面設計，也要有進步，提出要求去產品部門做vi設計。小勇動用自己的各種辦法找領導溝通，實現了曉東的愿望，成功的讓曉東不僅在設計部，負責設計，還在產品部負責vi設計。一下子曉東就成了跨部門人才。曉東做的作品確實不錯，得到了領導的認可。2個月后，曉東覺得薪資給的低了點，又找小勇談，小勇想這小子確實做事不錯，而且住那么遠每天來回也不容易就找了領導和人力，想了點招數，有了小勇的幫忙，讓曉東一下子成功加薪27%!
這下曉東應該更加賣力的工作啦，結果小勇一給曉東派發工作任務，曉東就說產品部的vi設計任務繁重沒有時間，小勇想著產品部確實最近比較忙，那就安排其他人做。
過了一陣子，產品部老大找到小勇說我們產品部有東西要設計，你部門曉東能否給我做下，小勇急了我都沒有安排活給曉東了，你還要我怎么做？產品部老大說，曉東說你安排了很多工作，沒有時間做我們的vi。
小勇這才恍然大悟，曉東表面上兩個部門的活都在做，可是實際是兩個部門的活都不做了。小勇越想越氣，跑去產品部把曉東說了一通。這一說，把火熱的戰火燒到了南極冰川，從此之后曉東就給小勇上演了一出美國俄羅斯冷戰大戲。那個冷戰是直逼西伯利亞的大雪紛飛!工作上曉東不管不顧，平日里一副我就是不鳥你的節奏。小勇想曉東比自己年紀小，不懂事，就跟中心部門終極大boss說要求領導給曉東做做工作緩和目前的狀況。本中心領導溝通完后，還是不見成效，于是就請求人力幫忙做工作，結果人力總監一溝通立馬就把曉東給開除了，小勇覺得人是自己帶來的還是要負責任，于是就去說情，基人力資源總監把曉東跟他的聊天記錄給小勇看，小勇看了頓時覺得跌入萬丈深淵，氣不打一處出，聊天記錄里全是曉東說小勇陰險刁難他，想要他卷鋪蓋走人。
斗米養恩人，升米養仇人，卑鄙小人不要叫去你的公司共事，你為他兩肋插刀，他會在背后抹黑你。插你2刀!
小勇剛說完我們仇爺開始了訴苦模式，仇爺是一新時代白骨精。她玫紅的手指甲映著清吧的燈光，格外修長，就跟事兒一樣長。仇爺說這些年帶的人好幾百個人，就看走過眼，這次是竟然是栽跟頭在自己的熟悉的朋友上。
喬喬跟我們仇爺認識1年多，仇爺公司剛好缺一個客服，仇爺是用人部就推薦了喬喬，仇爺覺得喬喬情商高，又會做人懂事，在我們仇爺的推薦和暗中相助下，喬喬的工資是部門里最高的，而且還高出了市場價的20%，喬喬也會感恩，請仇爺吃飯，仇爺呢禮尚往來送了喬喬一支口紅。蜜月期的仇爺見到我們就夸喬喬情商高做事她滿意。
可是每段關系都不會永遠維持現狀，仇爺給喬喬派工作，稍微有點難度的工作喬喬都會說自己不會做，自己盡力啦，自己黔驢技窮啦，好幾次還大庭廣眾頂撞我們仇爺，說領導安排的正確的工作我會做，這種無厘頭的工作我做不了。派給喬喬做的工作，仇爺只要說那里沒有做好，喬喬就會頂嘴說，你又沒有告訴我要這樣做!
不僅如此，喬喬還提出了辭職。原來喬喬去仇爺公司工作之前面試了一家公司，工資4500。喬喬都要去上班了，仇爺介紹喬喬去自己上班的公司面試，底薪翻倍了20%多，喬喬就直接去仇爺的公司。結果原來那家公司一直沒有招到人，也不放棄喬喬，在詢問了喬喬現在的公司的薪水待遇后，說愿意給喬喬比現在的薪水加多1000塊，喬喬就提出了辭職!
仇爺喝了口雞尾酒，說以后再也不介紹熟人去自己公司上班啦，真是自己挖坑還填不了坑。其實我們幾個朋友都知道沒有仇爺喬喬不可能有那么高薪水，要不是有了仇爺公司的薪水鋪墊，那家公司也不會給喬喬加多1000塊。
那些唯利是圖，那里薪水高就去那里，不懂感恩的人不要叫去你的公司與你共事，只會模弄的自己一身騷。
幸運的莉莉上司
聽完我們仇爺訴苦，我們都回頭看向了莉莉，因為她的新工作就是老上司挖墻腳叫她過去的。剛到新公司才4個月，莉莉就已經加薪了10%，而且又新任公司大項目經理。仇爺和小勇都說怎么就沒有遇到莉莉這種人呢！問莉莉是怎么想的。
莉莉說，自己很感恩老上司對自己的器重，而且去之前就給自己定了規矩：到了新公司凡事都要做好不能丟自己的老上司的臉，不管那里來挖墻腳自己沒有一年半載不可以辭職，當然這是莉莉對自己的要求，領導并沒有要求她。其實莉莉在現在的公司任職不到2周就有阿里巴巴伸出了橄欖枝是一個總監職位，薪水職位都比現在高，但是莉莉都拒絕了，她說人活著不只是為了高工資更要感恩!
不是好朋友好兄弟不能一起上下級同一家公司共事，而是要找一個懂得感恩的人與自己共事。
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