近日單位HR突然離職，馬媽這個多年遠離這個崗位的人匆忙上陣。然而，原HR只交接一天，就已不再出現。有問題電話不接，短信不回。想著，自己還真是魅力值太低，轉過身去抹抹淚吧。
可能有人會說法律規定要提前一個月通知，可以扣工資，可以如何如何。是的，這些都可以做，但是畢竟多多少少影響了工作進度。
其實，不交接清楚也沒關系。我就是需要多花點時間，把發現的問題用最笨的辦法一項項解決掉。地球缺了誰都能轉動，單位缺了你，也一樣能夠運作。
個人選擇離職也許是為了高薪水，也許是工作中遇到挫折，又或許像此前紅遍網絡的那封離職信寫的那樣“世界那么大，我想去看看”，還有目前的平臺無法滿足你的能力需求，還有家庭、愛情等等因素。
總結一句就是入職只因為懷有憧憬，離職則是各有各的“恨”。
那么，如何優雅地離職呢？
一、????? 正確評估自己。
反思在離職前的單位自身的不足，并且需要清楚自己在后續工作中如何去取長補短。
二、????? 評估可能遇到的法律問題。
如果是銷售、采購、技術等一些涉及競業限制協議或者相關機密文件的，需要考慮新入職的單位是否有觸發這些法律問題的風險。
離職時最好按照法律以及單位規章制度涉及的流程進行離職申請，批準后，進行工作交接。
三、????? 力保團隊平穩過渡。
盡自己最大努力，完成已開展的事務，未能完成的，則應做好整理存檔工作。把自己所涉及的工作事項，可書面化表述的都列清單說明完成的情況，未完成的原因，以及要完成該事務的注意事項等。
離職是體現一個從業人員職業素養的時候。你把一切細節認真負責地處理好，都會得到好的收獲。
有些崗位本身事務性工作較多，短期內可能存在忘記的情況。因此，后續可能接手工作的人員需要咨詢相關工作事宜，此時，離職的人員最好還能保持通訊的暢通。
最好不當甩手掌柜，本著反正要離職了的心態，要么用“病假”蹭交接期，要么干脆就消失不見，不交接不交代，仿佛人間蒸發了一般。
這個既體現離職人員的專業性，也體現了其本身的職業道德。舉動雖小，卻會讓接替的人員和原單位給予其高度/低度評價，為自身的后續職業生涯添彩/添堵。
有些單位會做背調，如果你不小心這一點被調查出來，可能后面的求職生涯就不會那么順利了。
四、????? 尊重單位尊重自己。
既然決定離開，那就不要宣揚負能量，一副撕破臉的樣子是不會得到大多數人的正面支持的。個人再強大，在組織面前都是渺小的。不是要大家受到了不公正待遇（如單位違規違法逼你離職）還要你忍氣吞聲，而是沒必要說任何關于前雇主、直接上級或者同事的壞話。
五、????? 優雅地道別。
無論如何，在離開前跟工作中的同事（朋友）、雇主等人進行優雅的告別，還是很有必要的。感謝大家曾經的配合與支持，感謝他們曾經給予你的肯定與欣賞。如需要提建議或意見的，也不要吝惜。
帶著祝福的心態離開，會為你的未來助力。
