《向前一步》的作者，Facebook首席運營官，謝麗爾·桑德伯格是我的女性偶像之一。是因為她對于女性在職場中表達自我困境的洞察和支持。對于在美國這樣講究平等的開放觀念下，女性在職場中被忽略都是常事，更別說在中國這樣一個曾經男權為上的社會里，女性前進的步伐邁起來有多沉重。
女性在職場的一個重要“絆腳石”就是懷孕生子。最近身邊恰好有兩位好朋友，都在沒有充分思想準備的情況下懷孕。相對于面對新生命的恐慌，她們第一擔心的卻是這個生命對自己正處于上升期職業的影響。
其中一個朋友S，正在打算換部門，并且正好遇上她心儀的部門領導來找她談話，想要挖她過去。對于未來的工作內容她很有興趣，新領導對她之前的工作經驗也很滿意。那么問題來了，這個時候要不要告訴新領導自己已經懷孕的事實？
作為同事兼女性好朋友，我的建議是誠實的和新領導稱述自己的現況，并且讓新領導做好未來可能的變化，例如4個多月的產假，以及定期的產檢還有孩子出生后可能的一些假期。但是這并不影響現在的工作，更不會削弱工作能力。而如果新領導因為知道懷孕而找其他理由拒絕給你這份工作或者對你另眼相看，那么在事情還沒有發生之前，看清彼此，好有退路。朋友S基本贊同我的觀點。
于此同時，朋友S還征求了她現老板J的意見，她的現老板J是一位英國人。J告訴她，既然你們雙方就新的工作內容談的很融洽也很坦誠，并且相互之間都認可，那么為何要提懷孕的事情？懷孕這件事和你的新工作以及工作能力有什么關系？反而，如果新老板本來有其他顧慮不打算要你，卻因為知道你懷孕而不得不接受你，（在美資公司如果因為女員工懷孕而拒接招聘的領導會被直接辭退），這不是讓新領導進退兩難。
聽完J的意見后，我們豁然開朗。恰恰是因為我們一開始把女性員工懷孕這件事作為職場中的劣勢，然后用應該坦誠甚至是如果對方因此而拒絕給職位算是看清他的人品等等的心理活動來降低自己作為女性遭受不公平對待的一種借口和托詞。其實是骨子里的潛意識就是在降低自己的籌碼和價值，這真的好可怕。
而與此同時，看到一篇文章描述冰島作為世界范圍內目前男女平等做的最好的國家。曾經有近90%的女性集體游行，要求取消3.8婦女節，因為這違背男女平等的要求。
對應的，剛剛過去的3.8婦女節里，由于工作原因沒能享受半天假期的女性內心默默的抱怨。這也難怪面對懷孕的自己感覺籌碼頓跌，身邊的女性在平等這件事情上的吶喊只限于自己利益受到損失時，從沒主動拒絕過那些不該自己的利益。
女性在職場中的困境一部分來自社會觀念，還有很大一部分來自于自身的認知。如果沒有真正的平等訴求，那么要求平等的權利只會淪為一種保護自己的幌子。
