背景
最近跟一個朋友聊天，他很我說起一件事情，覺得很有感慨，跟大家分享一下。
他因為高房價打算離開深圳，所以提出了離職，離職本來沒有什么大不了的，本來以為是一次很正常的離職，但是后面發生的事情讓他驚呆了。
首先，他們leader得到消息后馬上找他溝通，溝通完成后找上級幫他申請了下列資源來挽留他(當時上級的領導也找他溝通了)。
1，公司愿意免息借30萬幫他首付，五年內還完就可以了
2，調薪5K
3，年后開始帶技術團隊，提前一年升架構師崗位。
基本上就是免費一次性給30萬了(一年多6萬，5年剛好30萬，當然是稅前)，不得不說這個條件還是非常有吸引力的，而且基本上這次調薪快趕上前三年的總和了。
那么是什么值得公司要花費這么大的代價來挽留他呢(特別是像我這種提離職肯定當天就可以走，都不要工作交接的人來說)？有的同學肯定說那是因為他技術牛逼，當然這算是一個原因，但是不是最重要的。后面我們分析有下面幾個原因：
1，他負責的模塊只有他一個人會，而且難度比較大。其他人上手需要花費一定時間，而且暫時沒有合適的人。
2，他作為對外的接口人，很多事情都是他這邊負責的，其他人對相關工作不熟，而且對外的這份工作比較重要。
3，跟老大的關系比較好，算是老大一手培養起來的。
通過這件事情，不禁想到一個問題。什么才叫核心競爭力？個人覺得分為兩個方面：
1，個人核心競爭力
2，對當前工作的價值
個人核心競爭力是指自己在某方面與眾不同的優勢，這些優勢不依賴當前工作，而是后面一段時間內會一直伴隨著自己的。比如社交能力，創新能力或者高顏值等等。
對當前工作的價值，這個就跟前面說的事情很像了。這里的價值分為繼續工作帶來的正面價值和如果離開可能帶來的負面影響。而你對工作的價值往往體現在你離開可能帶來的負面影響，我朋友就是典型的例子。
當然，公司一般會盡量減少某個人的離開給公司造成的影響，但是也許你要做的除了不斷提高個人的核心競爭力外(這樣就不用擔心換工作的問題了)，還需要提高自己對公司當前的價值。
大家可以思考一下，如果自己離開可能給團隊或者公司帶來多大影響吧？
也歡迎大家通過評論聊聊核心競爭力這塊，也許其他人會給你一些不一樣的觀點呢？
另外，我那個朋友考慮到房價還是太貴，還是決定離開，但是答應花4個月的時間做工作交接，然后公司承諾他只要繼續愿意在公司，前面的條件不變。
嗯，這是一個勵志的故事，希望對你有些幫助。
