前幾日，看《銷售與市場》的雜志，里面有篇老領導對他的“90后”下屬的吐槽和建議。這封“郵件”的起因是老領導在一次會議上，90后下屬做的不好，對他的90后下屬太兇，然后寫了一封“郵件”給他。

如果現實工作中，真有一個領導給你寫郵件，真的要感謝他了。至少他還愿意花時間來指點你，也說明你可能還是個可塑之才。

?1.不要問那么多為什么

作為一個實習生或者是剛入職場的新人，如果有疑惑你可以直接問你的領導，有些你沒問的時候，領導也能通過你的工作產出，明白你的疑惑和不情愿。你有想法，但是你的想法在你的領導面前都太嫩了。領導希望可以看到你的執行力，而不是每件事情都要跟你解釋清楚為什么要做它。

?2.不要傲氣，要謙虛

剛到職場、什么都不會，沒有什么資本可以傲氣，當同事、前輩、領導說話的時候、不要搶話和插話，因為你說不對同時還打亂了對方的思路，不夠尊重人。

?3.不要只是執行

要學會動腦子，了解領導的關注點，核心重點。能做執行的人一抓一大把，但是只有執行前和執行時肯動腦子的人，才有機會成為佼佼者。

?4.不要提前下班

不要每次都走得比領導還要早，回到家以后，十有八九就是在舒適圈中，如果對自己的要求更高，請想一想留在公司工作以及到底是為了什么？

?5.不要自己吃飯，獨來獨往

因為在工作中，只有中午飯是最能夠放松消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、認可，很大程度上都建立在吃飯這件事上。

?6.不要耍少爺或者小姐脾氣

你發脾氣，無論你占不占理，都會被貼上一個“脾氣不好”的標簽，脾氣不好的人，大多數人會避而遠之，而你想短時間洗掉一個標簽，是相當困難的。

?7.不要死板、膽小

應該帶給公司老同事以新鮮感和熱情，新鮮血液能都帶來更大的組織活力。如果你死氣沉沉，每天不開心，笑的也很少，你這個“新人”，除了能力不像老員工那么強，就沒什么”新“的東西了。