最近寫了一篇關于領導的通訊報道，突然覺得自己好幸福，能夠遇見這么好的領導，估計是祖墳燒高香了。
我是今年年初來的現在的單位，這是畢業之后的第二份工作。地方上的事業單位，人口老齡化比較嚴重，我們單位從2010年改革之后以每年招一個名額的速度，加之走掉的，這樣來來往往，80多人的單位就只有5個年輕人，其余的基本就上50歲了。
我們科室5個人，4個人都是我的領導，而且都是男性。平時我們去工地他們對我都比較照顧，吃飯、住宿都會有特殊待遇。不過我最欣賞的是我們的科長，特別有男人味的領導。他主要有以下幾個特質：
第一，讓你入鄉隨俗，迅速進入角色
第一次來單位報道的時候，他親自帶我從一樓爬到八樓，把所有的科室以及局領導的辦公室都介紹了一遍，讓我了解單位的格局、認清門路。
去工地的路上他會告訴我，當地的美食和景點，讓我有時間了出去轉轉。偶爾還會討論下當季的潮流服飾等輕松話題，讓我不至于在男人堆里顯得過于拘束。
第二，事情沒做好不會先責怪你，而是自我反思
科室的人員少，但是任務很重，局里的會議又較多，因此，局里在群里安排科室人員派代表開會的時候，一般都是我去參加。有一次，群里發的一個通知，我以為我參加就行了，就沒通知在外出差的科長。結果，等到開會的時間我到會議室了才知道必須是科長參加。我立馬給科長打電話說明情況，沒想到科長卻笑著說：“沒事沒事，是我沒有看清會議通知，我也以為你參加就可以了”。
第三，比較隨和易相處
科室最近幾年工程建設任務重、時間緊、工程分布較為分散，而科室人員相對較少，大家常常忙的連軸轉。有時到工地督查工程質量和進度時，一天要跑天門、監利等多地的施工現場。可他看完工程情況之后，擔心司機師傅疲勞駕駛，便主動要求司機師傅休息，自己替他開一段路程。
每次給科室人員安排分內的工作，都是“你辛苦一下，幫忙做下……”，沒有一點領導架子。對于局里的各項工作，他都會開展民主會議征求大家的意見和建議。
第四，會考慮你的發展
在體制內會有體制的弊病，那就是會議特別多，如果每次都讓科室的幾個領導去開會的話，工地上的事情就得一拖再拖。我們科室，我是業務能力最差的，基本為零，按照人員的能力最大化分配工作，我做好科室里的雜事是最好不過的。但是，他沒有這樣安排，他說年輕人就要多吃點苦，不僅要學會做雜事，還要接觸業務方面的知識，因此，每次去工地他都會帶上我，一路上不厭其煩地為我講解施工中存在的問題，我們應該如何進行管理等。
現在工作的每一天我都覺得很充實、很快樂，也想自己再努力一些，為科室分擔更多的工作。感謝上天為我安排了這么好的領導。
人與人的相遇都是緣分，好的緣分，可遇而不可求，會讓你覺得舒服，做事如有神助；而不好的緣分，也并不是那么差勁，你通過反思和總結，這也會成為你人生中的一種歷練。所以，遇到好的緣分要珍惜，遇見不好的也不好氣餒。
